異地用工中的勞動(dòng)關(guān)系是怎么形成的

目前企業(yè)一般都存在異地用工現(xiàn)象，從生產(chǎn)到銷(xiāo)售等一系列環(huán)節(jié)不可能僅集中在某一地。尤其是一些規(guī)模較大的公司，會(huì)在全國(guó)各地設(shè)立分公司或辦事處，因而其員工也分布在全國(guó)各地。而我國(guó)勞動(dòng)保障法律法規(guī)、規(guī)范性文件層次較多，各地根據(jù)自己實(shí)際情況又有不同的規(guī)定。各地用工政策的差異和繁雜，就可能導(dǎo)致同一公司的員工，在北京享受的勞動(dòng)待遇和在上海的不一樣。這些差別讓企業(yè)掌握是很困難的，所以很多企業(yè)普遍覺(jué)得異地用工困惑較多。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第14條規(guī)定：“勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定?！备鶕?jù)該條規(guī)定，這20名員工的勞動(dòng)合同履行地在上海，應(yīng)按照上海的最低工資規(guī)定執(zhí)行，這20人的工資低于上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不符合法律規(guī)定。

如果是上海的公司招聘員工后將其派駐到太原工作，則工資等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)怎么定呢？根據(jù)上《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第14條規(guī)定，原則上應(yīng)該執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的規(guī)定。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！狈纱_認(rèn)了勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先的管轄原則。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“異地用工中的勞動(dòng)關(guān)系是怎么形成的”問(wèn)題進(jìn)行的解答，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等情形，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。