法院能不能判決解除勞動(dòng)關(guān)系

1992年，原告謝燕學(xué)校畢業(yè)后招聘至被告單位工作，被分配到被告所屬醴陵市支行，當(dāng)時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同。2001年至2006年，原、被告陸續(xù)簽訂了三次短期勞動(dòng)合同。

2006年9月，被告根據(jù)上級(jí)行的要求，對(duì)短期合同工實(shí)行競聘上崗，被告所屬醴陵市支行制定了《中國建設(shè)銀行醴陵市支行短期合同工競聘上崗方案》。2006年9月27日、28日，被告兩次在醴陵市支行召開全體職工大會(huì)，組織學(xué)習(xí)競聘上崗方案和組織安排對(duì)短期合同工進(jìn)行民主測評(píng)和考核。2006年9月28日的會(huì)上，原告經(jīng)考核測評(píng)屬末位淘汰對(duì)象。

在原、被告所訂勞動(dòng)合同屆滿的2006年9月30日，被告認(rèn)為原告不符合繼續(xù)聘用條件，口頭通知原告終止勞動(dòng)合同。2006年10月1日后，被告未安排原告的工作崗位，但自愿交納了原告養(yǎng)老保險(xiǎn)到2006年12月。2006年10月10日，被告向原告送達(dá)了解除勞動(dòng)合同的書面通知。原告于2006年11月27日向醴陵市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，2007年1月26日，醴陵市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出醴勞仲裁字(2006)50號(hào)裁決書，駁回原告的仲裁請(qǐng)求。原告因此向法院起訴，請(qǐng)求法院撤銷被告作出的解除勞動(dòng)合同的通知，恢復(fù)原、被告勞動(dòng)關(guān)系，并確認(rèn)原告享有購買被告內(nèi)部職工股份的權(quán)利。

法院經(jīng)過審理后認(rèn)為，原告謝燕1992年被招聘到被告所屬醴陵市支行工作，此后陸續(xù)與被告所屬醴陵市支行簽訂了三次短期勞動(dòng)合同。2005年10月1日，原、被告簽訂的勞動(dòng)合同續(xù)訂書，約定合同期限為2005年10月1日至2006年9月30日止。被告根據(jù)企業(yè)的具體情況，對(duì)短期工競聘上崗，是用人單位有效的管理規(guī)定，經(jīng)民主測評(píng)及考核，原告屬淘汰對(duì)象，在原、被告所訂勞動(dòng)合同期限屆滿后，被告終止與原告的勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。原告要求確認(rèn)享有購買內(nèi)部職工股份的權(quán)利，不屬勞動(dòng)法調(diào)整的范圍，法院不作處理。在案件審理過程中，被告自愿一次性補(bǔ)償原告44000元，不違反法律的規(guī)定。據(jù)此，依法作出上述判決。

解除勞動(dòng)合同的方式

解除勞動(dòng)合同的方式有三種如下：

(一)、法定解除。

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

1、辭職權(quán)：我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！眲趧?dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意.超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理?！边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)，只要提前30天書面通知即可單方解除勞動(dòng)合同，無需經(jīng)過用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。

2、特別解除權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！?/p>

3、不可抗力解除權(quán)：《勞動(dòng)法》沒有提到不可抗力解除權(quán)，但我國《合同法》對(duì)不可抗力解除勞動(dòng)合同卻有明確規(guī)定。所謂因不可抗力解除合同，是指因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災(zāi)害或客觀事件，例如水災(zāi)、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、水災(zāi)等自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會(huì)事件以及法律、政令的變化等等，導(dǎo)致合同繼續(xù)履行已不可能而解除。

(二)、?約定解除。

約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。我國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！痹诎l(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。

(三)、協(xié)商解除。

協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！薄逗贤ā返?3條規(guī)定：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同?！辈还苁恰秳趧?dòng)法》還是《合同法》，都允許勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除與約定解除、法定解除不同，它不需要雙方事先的約定或者法律的規(guī)定，只要雙方愿意隨時(shí)都可以解除合同，這也是實(shí)踐中常用的解除勞動(dòng)合同方法。

以上知識(shí)就是小編對(duì)“法院能不能判決解除勞動(dòng)關(guān)系”問題進(jìn)行的解答，通過案例的分析，勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同解除有爭議的，到法院起訴后，法院是有權(quán)判決解除勞動(dòng)合同的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。