技術(shù)顧問(wèn)聘用屬于勞動(dòng)法范疇嗎

技術(shù)顧問(wèn)聘用合同糾紛是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題，要根據(jù)聘用人員的身份性質(zhì)和建立的合同性質(zhì)來(lái)確定是否存在勞動(dòng)關(guān)系，如果存在勞動(dòng)關(guān)系則屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，受《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)法法系的調(diào)整；不存在勞動(dòng)關(guān)系則屬于雇用合同關(guān)系，適用于《合同法》與《民法通則》來(lái)調(diào)整。

在務(wù)實(shí)操作中須注意以下幾點(diǎn)：

一、聘請(qǐng)的顧問(wèn)屬于退休返聘員工。

如果聘請(qǐng)的顧問(wèn)已退休，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，退休人員已開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不能再建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》，發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二、聘請(qǐng)的顧問(wèn)屬于國(guó)有性質(zhì)企業(yè)或大型企業(yè)的內(nèi)退人員。

如果聘請(qǐng)的顧問(wèn)已在其他企業(yè)內(nèi)退，則該顧問(wèn)的勞動(dòng)關(guān)系仍隸屬于原內(nèi)退企業(yè)，聘用單位也只能與其簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》，發(fā)生的糾紛也不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

三、如果聘請(qǐng)的顧問(wèn)處于離職狀態(tài)且未退休或內(nèi)退。

如果這類(lèi)聘用人員與用人單位存在非全日制用工的勞動(dòng)合關(guān)系，雖然用人單位未與其簽訂《勞動(dòng)合同》，而是以《勞務(wù)協(xié)議》或《聘用協(xié)議》代替，發(fā)生的糾紛應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三節(jié)　非全日制用工

第六十八條　非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條　非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條　非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條　非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

不管技術(shù)顧問(wèn)是全職還是兼職，在聘用技術(shù)顧問(wèn)的時(shí)候都應(yīng)該要遵循勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，盡量避免在聘用的時(shí)候造成各種影響。勞動(dòng)法對(duì)于技術(shù)顧問(wèn)聘用的相關(guān)規(guī)定或是聘用技術(shù)顧問(wèn)聘用時(shí)產(chǎn)生了糾紛等，請(qǐng)您都來(lái)律霸網(wǎng)詢(xún)問(wèn)律師。