兼職人員是否構(gòu)成合法的勞動關(guān)系
兼職屬于勞動關(guān)系,但不屬于勞動法律關(guān)系。我國勞動法不鼓勵(lì)未得到提供職業(yè)方同意的兼職?!秳趧臃ā返谑藯l把采取欺詐手段簽訂的勞動合同定為無效,因此兼職需要提供職業(yè)方和提供兼職方都同意才受到法律的保護(hù)。
這樣界定有利于對可能出現(xiàn)的問題的處理。
因?yàn)榧媛毷莿趧雨P(guān)系,所以提供兼職方應(yīng)支付勞動報(bào)酬;
因?yàn)榧媛毑皇莿趧臃申P(guān)系,所以提供兼職方不承擔(dān)休息休假、社會保險(xiǎn)等義務(wù)(提供兼職方也無法在社保局辦理社保登記,因?yàn)閭€(gè)人只能享受一份社保福利)。
如果提供職業(yè)方和提供兼職方都同意某個(gè)人兼職,兩個(gè)單位對勞動權(quán)益問題有約定,就受法律的保護(hù)。
企業(yè)不一定跟兼職人員簽訂勞動合同,由于兼職人員屬于短期用工的性質(zhì),但兼職人員在工作的時(shí)候也需要用其他的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。兼職人員權(quán)益受到了公司的侵害時(shí)應(yīng)該要如何維權(quán),可以來律霸網(wǎng)找律師提供對自己有利方案。
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