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寧波
勞務(wù)派遣公司簽合同是勞動關(guān)系嗎
一、勞務(wù)派遣公司簽合同是勞動關(guān)系嗎
雖然用工單位與被派遣勞動者不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系，不等于雙方不存在相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，作為實際用工單位仍要承擔(dān)一定的責(zé)任。
1、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動保護和勞動條件;
2、告之勞動者的工作要求和勞動報酬;
3、支付加班費、績效獎金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;
4、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
法律對用人單位使用派遣勞動者作了嚴格的限制：
1、用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為數(shù)個短期的勞務(wù)派遣協(xié)議;
2、用工單位不得向勞動者收取費用;
3、用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用工單位。
二、法律規(guī)定
《勞動合同法》第66條規(guī)定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！?/p>
“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定?！?/p>
勞務(wù)派遣公司簽合同是屬于勞務(wù)關(guān)系，跟勞動關(guān)系會有所不同，但是依然是受到了勞動法的保護，發(fā)現(xiàn)被他人侵權(quán)的情況當(dāng)事人是可以去維權(quán)。在勞務(wù)派遣公司簽合同時該注意些什么內(nèi)容，這時建議你在線咨詢律霸網(wǎng)律師提供好的意見。
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