簽到表可證明成立勞動關(guān)系嗎

職工簽到表是證明勞動關(guān)系的證據(jù)之一，但除了簽到表，勞動者還需要提供其他的證據(jù)，用工資支付記錄、考勤表、工牌等。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動者的舉證責(zé)任

在勞動爭議中，法律規(guī)定的雙方的舉證責(zé)任是不同的，根據(jù)2001年3月22日通過的法釋〔2001〕14號最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，勞動合同雙方發(fā)生因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同，減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而引發(fā)的勞動爭議，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但是，法律沒有具體規(guī)定這六種情形以外的勞動爭議的舉證責(zé)任，因此，根據(jù)我國相關(guān)訴訟法的規(guī)定，應(yīng)采取“誰主張，誰舉證”的原則。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》出于對勞動者的保護(hù)，在舉證責(zé)任方面減輕了勞動者的負(fù)擔(dān)。該法規(guī)定，與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果；在仲裁過程中，仲裁庭也可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。

在社會現(xiàn)實中，沒有簽訂勞動合同而又存在事實關(guān)系的現(xiàn)象還大量存在，有些用人單位為了惡意規(guī)避其應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，往往不給員工留下任何書面的證明勞動關(guān)系的證據(jù)。此時一旦發(fā)生勞動爭議，員工要證明勞動關(guān)系就很難。所以勞動者應(yīng)該保存平時工作中的任何形式的一些事實材料，往往這些材料足以證明勞動關(guān)系存在的事實。

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