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童工屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
童工屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系嗎
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，童工是指未滿16周歲的未成上人，用人單位招聘童工的，不會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，童工不屬于勞動(dòng)者。
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
禁止招用童工的情況有哪些
未滿16周歲的未成年人由于身體和心理發(fā)展的不成熟，是不符合用工要求的。為了保護(hù)未成年人健康成長(zhǎng)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，下列情況下禁止使用童工。
(一)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(統(tǒng)稱用人單位))均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人統(tǒng)稱使用童工)。
(二)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
(三)禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
(四)用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，童工是指未滿16周歲的未成上人，用人單位招聘童工的，不會(huì)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，童工不屬于勞動(dòng)者。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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