公司因為業(yè)務(wù)的需要可能也會出現(xiàn)需要搬離原地并且到異地設(shè)立新的場所的情形，對于那些因此而受損的員工來說肯定想知道企業(yè)搬遷賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？其實公司搬遷也是屬于員工權(quán)益的侵害而必須結(jié)合員工的工資數(shù)額進(jìn)行賠償。下面一起來看看具體的內(nèi)容。

一、企業(yè)搬遷賠償員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動關(guān)系，此時可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個人同意才可以，否則單位屬于單方面違反勞動合同，需要給你賠償

2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失的情形

根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號)第二條的規(guī)定，用人單位招用員工應(yīng)依法簽訂勞動合同，招用員工后故意不簽訂勞動合同、勞動合同到期后故意不及時續(xù)簽或拒不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失。具體規(guī)定為：

(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用;

(2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

(4)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。

(5)勞動合同約定的其它賠償費用。

依據(jù)上述規(guī)定，可要求單位按國家規(guī)定補(bǔ)交社會保險、提供工傷保險待遇。

三、勞動者有權(quán)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要范圍

根據(jù)我國現(xiàn)行法律和行政法規(guī)的規(guī)定，勞動者有權(quán)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括以下兩個方面：

1、生活補(bǔ)助費

解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的生活補(bǔ)助費，但是最多不超過12個月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資

2、醫(yī)療補(bǔ)助費

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，對勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費用。

根據(jù)《國營企業(yè)實施勞動合同制暫行規(guī)定》和《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》規(guī)定，勞動合同終止前工人或農(nóng)民合同工患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人工資3個月至6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費。

綜上所述，如果企業(yè)選擇了搬遷就應(yīng)該注意到部分的當(dāng)?shù)貑T工不會與企業(yè)一起遷移到異地而不得已選擇辭職，員工遭受的損失就需要單位以賠償工資的形式對員工的損失進(jìn)行彌補(bǔ)。如果發(fā)生糾紛請直接咨詢律師。

公司搬遷，員工不愿跟著去新地址上班，公司需要賠償嗎？若要賠償?shù)馁r償標(biāo)準(zhǔn)是多少？

企業(yè)搬遷法規(guī)的內(nèi)容有哪些？

2020最新搬遷協(xié)議范本