保險(xiǎn)的記錄;是否存在用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的記錄;是否存在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力的記錄。
勞動(dòng)合同),該當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)如何確定?筆者認(rèn)為:工商登記是工商管理的一種手段,是否進(jìn)行了工商登記并非有關(guān)組織取得用人單位資格的必須條件,不能因未進(jìn)行工商登記而否定其用人單位的主體資格。并且,若否定為勞動(dòng)關(guān)系,則對(duì)提供勞動(dòng)方不能予以勞動(dòng)保障(涉及法定情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等),對(duì)勞動(dòng)提供者是極度不公平的。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》7以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》8也采納了該種主張。
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