一是通過(guò)普法增強(qiáng)農(nóng)民工的法律意識(shí)。采取靈活多樣的法律法規(guī)宣傳形式，加大法律宣傳力度，擴(kuò)大法律宣傳面。將《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)工傷認(rèn)定的相關(guān)法條印制成宣傳單，深入企業(yè)在農(nóng)民工中發(fā)放，在辦公場(chǎng)所設(shè)置“政策取閱欄”，加大《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的宣傳教育力度。

二是綜合鑒別是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面綜合鑒別是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在從屬關(guān)系，接受用人單位的管理、指揮和監(jiān)督;用人單位是否根據(jù)某種分配原則，組織工資分配，勞動(dòng)者按照一定方式領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;審查用人單位是否具有用工主體資格。

三是建立健全農(nóng)民工工傷認(rèn)定的相關(guān)法律法規(guī)。在農(nóng)民工工傷認(rèn)定案件中，有些法律法規(guī)規(guī)定得不明確、不完善、不具體，導(dǎo)致勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)農(nóng)民工工傷事故進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，對(duì)法律理解適用產(chǎn)生分歧的情況時(shí)有發(fā)生。因此，要從根本上解決處理農(nóng)民工工傷認(rèn)定案件遇到的各種問(wèn)題，必須完善有關(guān)法律法規(guī)，進(jìn)一步暢通農(nóng)民工傷亡的救濟(jì)渠道，實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的最大保護(hù)。

四是強(qiáng)制用人單位為農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律有必要規(guī)定強(qiáng)制企業(yè)同與之建立勞動(dòng)關(guān)系的農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位要予以應(yīng)有的處罰。要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同的管理，在檢查勞動(dòng)合同制度的執(zhí)行情況時(shí)，對(duì)于合同中的不合理不合法條款應(yīng)當(dāng)予以糾正，而且在為農(nóng)民工進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，這些不合理不合法的條款也不能作為依據(jù)。