本案涉及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。雖然事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣受到勞動(dòng)法保護(hù)，但鑒于勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系源于民法中雇傭關(guān)系，其與民法中承攬關(guān)系，均具有由一方提供勞務(wù)，另一方給付報(bào)酬的特征，故而在實(shí)踐中勞動(dòng)、雇傭、承攬三者極易混淆。由于確定勞動(dòng)關(guān)系是遭遇傷害的打工者尋求工傷待遇的必備條件，一些用人單位本來(lái)與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，為了規(guī)避有關(guān)法定義務(wù)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，通過(guò)訂立諸如承包、承攬等合同形式來(lái)掩蓋真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，逃避責(zé)任。2005年5月25日勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》列舉了認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，包括（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。第（1）項(xiàng)是主體資格要求，后兩項(xiàng)為區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，有助于本案事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，但略顯簡(jiǎn)陋。

一、勞動(dòng)關(guān)系即產(chǎn)業(yè)雇傭關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系含義廣泛，但其本身并非一個(gè)固定概念，沒(méi)有確定性標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一個(gè)與勞動(dòng)合同形式相關(guān)聯(lián)的概念，源于勞動(dòng)法關(guān)于“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”和“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立”的規(guī)定，凡缺乏書(shū)面勞動(dòng)合同而又形成了勞動(dòng)力有償使用情形的，其利益應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法加以保護(hù)，被稱(chēng)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系，古已有之，現(xiàn)實(shí)生活中也始終存在，屬民法范疇的概念，但我國(guó)法律未作規(guī)定。通說(shuō)認(rèn)為，勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象屬于雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系揭示了勞動(dòng)法調(diào)整社會(huì)關(guān)系的本質(zhì)。由于雇傭關(guān)系法律規(guī)范的缺位，使得如何區(qū)分雇傭關(guān)系與其他以勞務(wù)為內(nèi)容的合同關(guān)系，成為審判實(shí)務(wù)中一大難題。

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一致的，勞動(dòng)關(guān)系的前身就是民法中的雇傭關(guān)系。產(chǎn)業(yè)革命后，工廠勞動(dòng)中的雇傭關(guān)系成為一類(lèi)特定的社會(huì)關(guān)系——產(chǎn)業(yè)雇傭關(guān)系，隨著時(shí)代的發(fā)展和進(jìn)步，產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的雇傭關(guān)系受到公權(quán)的干預(yù)，形成了公權(quán)干預(yù)下的雇傭關(guān)系，即勞動(dòng)法產(chǎn)生。因此，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別就在于勞動(dòng)關(guān)系是受到公權(quán)干預(yù)的產(chǎn)業(yè)雇傭關(guān)系。在我國(guó)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的雇傭關(guān)系才屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)關(guān)系必然發(fā)生在工商業(yè)領(lǐng)域，勞動(dòng)關(guān)系的一方必然屬于一個(gè)“單位”，即產(chǎn)業(yè)化。同時(shí)，對(duì)那些“無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位”，只要具備依法設(shè)立單位基本的外部和內(nèi)部特征，如有單位字號(hào)、有固定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或辦公場(chǎng)所、有單位內(nèi)部管理形式等，也符合勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位的主體要求。