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寧波
個(gè)體工商戶按規(guī)定請幫手帶學(xué)徒的如何辦理
本案涉及到學(xué)徒期是否應(yīng)支付工資問題。在現(xiàn)行的勞動法律、法規(guī)中還沒有學(xué)徒期這個(gè)概念，但現(xiàn)實(shí)中又確實(shí)存在所謂的“學(xué)徒工”，這些學(xué)徒工在勞動過程中受到不法侵害時(shí)，如何得到法律救濟(jì)，尚是一個(gè)空白。原勞動部辦公廳“對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函”(勞辦發(fā)[1996]5號)中指出，學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)應(yīng)用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。該復(fù)函還明確，學(xué)徒期包含在合同期限內(nèi)，并可以與試用期同時(shí)約定。本案中的配件廠雖然沒有與該職工簽訂書面勞動合同，但從許某為其提供食宿，職工受許某指揮、管理、監(jiān)督，提供了相應(yīng)的勞動，可以看出雙方之間構(gòu)成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。許某所稱學(xué)徒，充其量是在職技能培訓(xùn)，并不能成為許某拒付工資的合法理由。
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