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寧波
認定形成事實勞動關(guān)系的具體情形
二是，具有下列情形之一，并符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件（比如：用工單位和勞動者主體是否適格等）的，勞動者和用人單位之間形成事實勞動關(guān)系：
（一）以口頭約定代替書面勞動合同的；
（二）勞動合同期滿后，雙方未終止或續(xù)訂合同而延續(xù)勞動關(guān)系的；
（三）用人單位與勞動者就勞動報酬進行了口頭約定，并提供了相應(yīng)的勞動條件，勞動者在用人單位的管理下從事勞動的；
（四）用人單位向勞動者發(fā)放了“工作證”、“服務(wù)證”等身份證件或已填寫“登記表”、“報名表”，允許或默認勞動者以用人單位員工名義工作的；
（五）試用期間未按規(guī)定訂立勞動合同，試用期滿后，用人單位既不解聘，又不與勞動者簽訂正式勞動合同的。
不認定事實勞動關(guān)系的情形：
（一）用工事實存在，且雙方的權(quán)利和義務(wù)已實際履行，但用人單位不具備用工主體資格的；（這里所說的合法用工主體資格是指經(jīng)過合法登記的企業(yè)或者個體工商戶才是《工傷保險條例》所規(guī)定的合法用工主體資格。）
（二）在承攬合同關(guān)系中，承攬人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由定作人支付勞動報酬的；
（三）受雇人為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付勞動報酬的；（雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要是在與用工主體不同，勞動關(guān)系要求用工主體必須是經(jīng)過合法登記的企業(yè)或者個體工商戶，而雇傭關(guān)系的用工主體主要指個人或者家庭用工。）
（四）其他不應(yīng)認定存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的情形。
（要認定工傷，前提必須是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的建立表現(xiàn)為兩種形式；其一、勞動者與用人單位簽訂勞動合同，其二、沒有簽訂勞動合同的勞動者與用人單位要形成事實勞動關(guān)系。這里規(guī)定對事實勞動關(guān)系的認定，對勞動者工傷認定意義重大。）
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簡介:
周宗江律師，宜昌人，武漢大學(xué)法律專業(yè)本科畢業(yè)，從2006年開始從事專職律師工作至今，宜昌市規(guī)范化建設(shè)示范所---湖北楚賢律師事務(wù)所合伙人、副主任，國家注冊律師執(zhí)業(yè)證號14205200710799916。 周宗江律師，具有豐富的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗和扎實的理論功底，頗具匠心，成功辦理了大量民、商、刑事訴訟案件和非訴法律事務(wù)，是一名值得信賴的好律師。 民商事方面包括合同法、債權(quán)債務(wù)、侵權(quán)賠償、婚姻繼承、公司法、 財產(chǎn)糾紛處理、房產(chǎn)建筑、勞動法、保險法、知識產(chǎn)權(quán)法等領(lǐng)域，累計代理案件數(shù)百宗，均取得了委托人的好評，執(zhí)業(yè)15年來無投訴，不少案件被各大媒體報道。為一些企事業(yè)單位擔(dān)任法律顧問，提供了優(yōu)質(zhì)的非訴訟法律服務(wù)。其中不乏重大疑難法律事務(wù)，如為一宗標的達數(shù)億元的合同糾紛案件提供法律服務(wù)，為委托人避免過億元經(jīng)濟損失；如為湖北首例鄉(xiāng)村道路缺陷交通事故案6名遇難者家屬狀告當?shù)卣徒煌ㄖ鞴懿块T取得勝訴等。 刑事方面，代理了一批刑事辯護案件，較好的維護了被告人或犯罪嫌疑人的合法權(quán)益，為被告人實現(xiàn)了無罪、免處、緩刑、取保候?qū)彙p輕或從輕處罰。 周宗江律師為人誠實守信，工作認真負
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