《福建省企業(yè)女職工勞動保護條例》已由福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議于２００４年１２月３日通過，現(xiàn)予公布，自２００５年１月１日起施行。福建省人民代表大會常務(wù)委員會2004年12月6日福建省企業(yè)女職工勞動保護條例(2004年12月3日福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十二次會議通過)第一條為維護企業(yè)女職工(以下統(tǒng)稱女職工)的合法權(quán)益，加強對女職工的勞動權(quán)利、勞動安全與身心健康的特殊保護，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)女職工的勞動保護，適用本條例。第三條各級地方人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本條例的實施。各級地方人民政府衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門按照各自職責(zé)實施本條例。各級地方（產(chǎn)業(yè)）工會、婦聯(lián)組織對本條例實施情況進行監(jiān)督。第四條用人單位在招工和裁員時，不得以任何理由和方式歧視女性。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動權(quán)利，改善女職工的勞動條件，將女職工勞動保護內(nèi)容納入企業(yè)集體合同，并根據(jù)本單位實際，建立相應(yīng)的女職工勞動保護制度。用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人，對本單位女職工勞動保護工作負(fù)責(zé)。用人單位工會及女職工委員會應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督本單位做好女職工勞動保護工作。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國家規(guī)定的勞動條件、勞動保護措施，依法做好職業(yè)病防治工作。用人單位與女職工訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知女職工，并在勞動合同中寫明。第七條用人單位每兩年至少組織女職工進行一次婦科常見疾病檢查，費用由用人單位負(fù)擔(dān)，檢查時間視為勞動時間。對直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實告知女職工本人。第八條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止，下同)內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動關(guān)系，勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。第九條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動。從事連續(xù)四個小時以上站立勞動的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。第十條用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。對正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。女職工懷孕七個月以上（含七個月，下同）或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排其一小時的休息或者哺乳時間(多胞胎生育的，應(yīng)當(dāng)酌情延長)，并不得安排其延長工作時間和夜班勞動。休息或者哺乳時間計算為勞動時間。第十一條女職工人數(shù)較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。第十二條女職工產(chǎn)假為九十天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機構(gòu)或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天至三十天；懷孕三個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天。女職工懷孕七個月以上，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假。女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請、用人單位批準(zhǔn)，可以請哺乳假至嬰兒滿一周歲。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險，如實申報本單位職工人數(shù)、工資總額，并按月足額繳納生育保險費。繳納的生育保險費轉(zhuǎn)入生育保險基金帳戶。生育保險根據(jù)以支定收、收支基本平衡的原則籌集資金。生育保險基金實行設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌。生育保險基金應(yīng)當(dāng)加強管理，?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。第十四條女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級以上生育保險經(jīng)辦機構(gòu)從生育保險基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。女職工生育的產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，由生育保險經(jīng)辦機構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險基金中支付。在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險的，可以向所在地生育保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個月失業(yè)保險金的生育補助。第十五條用人單位尚未辦理生育保險的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照本條例第十四條第二款規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費用。第十六條女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十七條負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的單位，在與接收單位簽訂勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定女職工勞動保護的管理責(zé)任。第十八條勞動和社會保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門應(yīng)當(dāng)定期對女職工的勞動條件、勞動保護措施進行監(jiān)督檢查。工會、婦聯(lián)組織發(fā)現(xiàn)用人單位違反本條例規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求用人單位采取措施予以改正；用人單位拒不改正的，工會、婦聯(lián)組織應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政部門控告和檢舉，支持和幫助女職工維護其合法權(quán)益。第十九條用人單位未按規(guī)定繳納生育保險費的，應(yīng)當(dāng)依法補繳所欠金額，并按國家有關(guān)規(guī)定繳納滯納金。用人單位拒不繳納生育保險費的，由征繳機關(guān)申請人民法院依法強制征繳。第二十條用人單位違反本條例規(guī)定的，勞動和社會保障、衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門依照各自職權(quán)按下列辦法處理：（一）責(zé)令限期改正，并依法給予警告、處以罰款；（二）造成女職工經(jīng)濟損失的，責(zé)令賠償；（三）造成女職工身體傷害的，應(yīng)當(dāng)依法進行工傷認(rèn)定，責(zé)令賠償，并追究直接責(zé)任人責(zé)任。第二十一條生育保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法支付生育保險金的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期支付；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。第二十二條勞動和社會保障、衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門的工作人員，不依法履行職責(zé)或者對有關(guān)申訴、控告和檢舉不及時調(diào)查處理，造成嚴(yán)重后果的，由其主管部門或者監(jiān)察機關(guān)依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十三條女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ?、衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)依照法定程序進行處理。女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十四條本條例自2005年1月1日起施行。