1.補發(fā)未休年假工資名正言順

【案例】2010年3月1日，胡-萍與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。2012年3月2日，雙方的勞動合同因到期而終止。胡-萍想起，自己在上一年中并沒有休過年休假，遂要求公司對此給予補償，但遭公司拒絕。理由是已經(jīng)過期作廢，更何況公司并沒有阻止胡-萍休假，而是胡-萍根本就沒有要求過休假。

【點評】公司的觀點是錯誤的。一方面，《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天?！焙?萍在公司工作已超過1年，自然享受5天的年休假。而安排職工休年休假，是用人單位的法定義務，而非取決于勞動者是否提出，公司不能拿胡-萍未曾要求說事。另一方面，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條規(guī)定：“用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。其折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)?！辫b于胡-萍并未休假，故公司應當以此折算。

2.獲得各項經(jīng)濟補償理所當然

【案例】2011年4月8日，李-婷與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。2012年3月5日，李-婷在干家務時不慎摔傷，醫(yī)院建議休息兩個月。勞動合同到期后，雙方均同意就此終止。過了半個月，經(jīng)人提醒，李-婷方知自己還享有醫(yī)療補助費，遂向公司索要，但被拒絕，理由是其傷害來自私事，完全與公司無關。

【點評】公司應當向李-婷支付醫(yī)療補助費?！蛾P于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費?！奔蠢?婷的傷雖與工作無關，但公司同樣必須擔責。此外，針對離職后的各項補償，還有《勞動合同法》第四十四條第（五）項規(guī)定的勞動合同期滿而終止時，用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法實施條例》第二十三條還規(guī)定：“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金?！?/p>

3.提出必要健康檢查無可厚非

【案例】2011年5月18日，邱-婷入職到一家公司從事皮革生產(chǎn)。2012年6月，勞動合同因到期而終止。由于常常出現(xiàn)莫名其妙的咳嗽等病癥，邱-婷懷疑自己由于工作中常常接觸鉛、汞及其化合物等患上職業(yè)病，曾要求公司給予健康檢查，但被拒絕，理由是既然合同終止，雙方的權利義務便已經(jīng)一了百了。

【點評】公司應對邱-婷進行離職健康檢查。根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》，有毒有害作業(yè)包括本案情形，即邱-婷因所從事的是具有接觸性危害的工作，決定了其屬于《勞動合同法》和《職業(yè)病防治法》的特殊保護對象。而《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的……”《職業(yè)病防治法》第三十二條也指出：“對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔?！奔磳η?婷進行健康檢查、如實告知檢查結(jié)果并承擔費用，是公司的法定義務，其不得借口勞動關系不復存在而推卸責任。

4.要求辦理檔案轉(zhuǎn)移合理合法

【案例】2012年6月，柳-虹與一家公司為期兩年的勞動合同到期后，鑒于柳-虹技術全面，公司曾經(jīng)再三要求續(xù)聘，但均被柳-虹拒絕。一個月后，柳-虹前往公司要求辦理自己的檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)時，公司出于報復，借口“你已經(jīng)不是公司的人，公司沒有義務為你做事”拒絕辦理，由此導致柳-虹無法就業(yè)。