在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
認定勞動關系的規(guī)定
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關系難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者
確立勞動關系的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程(業(yè)務)或經(jīng)營權發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
二○○五年五月二十五日
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
關于掛名股東與顯名股東的區(qū)別
2020-12-31肝挫裂傷能評傷殘嗎
2021-01-15股權轉讓協(xié)議與增資協(xié)議區(qū)別
2021-03-17老字號受法律保護嗎
2020-12-102020供養(yǎng)親屬撫恤金期限如何計算
2020-11-11如何證明欠條是威脅的
2020-12-19沒收程序由中院管轄嗎
2021-03-14錄用通知能否撤回
2021-03-17勞動合同中止怎么恢復
2021-02-14與單位形成事實勞動關系，勞動者是否可以隨時提出解除勞動關系？
2021-01-24勞動仲裁需要什么材料
2021-03-02數(shù)據(jù)倉庫的相關知識有哪些
2020-12-02家長有哪些基本義務
2020-12-21保險:意外傷害保險賠償標準包括哪些內(nèi)容2020最新
2021-02-06定值保險合同的定義是什么
2021-03-21人身保險合同的特征
2021-03-18被保險人對保險公司的定損價格有異議的理賠
2021-01-15投保人怎么要求退還保險費
2021-01-05哪些事故三責險要理賠
2021-03-17保險合同的受益人指什么
2020-11-20