解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金請求權(quán)：具有補償?shù)男再|(zhì)，不具有懲罰功能，區(qū)別于經(jīng)濟賠償金?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第四十六條規(guī)定了勞動者的經(jīng)濟補償金請求權(quán)：

1、用人單位違法勞動者單方解除勞動合同的;

2、用人單位單方解除勞動合同(無過失性辭退)的;

3、用人單位經(jīng)濟性裁員的;

4、勞動合同終止的;

5、用人單位提出，與勞動者協(xié)商解除勞動合同的。

注意：

《勞動合同法》自2008年1月1日起實施(2012年修正)，新法實施以前的勞動合同經(jīng)濟補償金適用部門規(guī)章《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞動部于1994年12月3日頒布，1995年1月1日起實施。以下簡稱《辦法》)?！掇k法》規(guī)定適用經(jīng)濟補償金的情形有限，伴隨著勞動用工經(jīng)濟補償金糾紛的發(fā)展多樣化，《勞動合同法》在原有規(guī)定上擴大了經(jīng)濟補償金的適用情形，具體包括：

1、勞動者單方面解除中，增加了以下情形：

(1)用人單位未繳納社會保險的

(2)用人單位未按約提供勞動保護與勞動條件的

(3)用人單位以欺詐、脅迫與乘人之危的手段致使勞動合同無效的

(4)用人單位以暴力、威脅與非法限制人身自由的手段強迫勞動、違章指揮與強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的【新法規(guī)定，該情形可以要求經(jīng)濟賠償】

(5)用人單位的規(guī)章制度違法，損害勞動者權(quán)益的;

2、增加了勞動合同終止，包括以下情形：

(1)勞動合同期滿的

(2)用人單位宣告破產(chǎn)的

(3)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的。

以案說法

案例背景：

1995年1月1日勞動部制定的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱“舊法”，其實是部門規(guī)章)開始生效實施，當日此時，王某與某公司簽訂勞動合同。事過13年，2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“新法”，)開始實施，王某與公司續(xù)簽勞動合同。期間無戰(zhàn)事，直至2014年1月1日，王某與公司發(fā)生勞動爭執(zhí)，王某欲提起經(jīng)濟補償金申請。經(jīng)濟補償金到底應該是多少?他打算咨詢律師。其中，2013年至2014年的全年月平均工資是15001元，2013年全年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為5000元。

律師解答：

由于王某的勞動合同適用法律法規(guī)有舊法與新法。二者在計算經(jīng)濟補償金的規(guī)定上有很大區(qū)別：第一，經(jīng)濟補償金的計算年數(shù)。對于新法與舊法適用經(jīng)濟補償金相同的情形，自實際建立勞動用工關(guān)系開始計算經(jīng)濟補償金年數(shù)(例一)。對于新法規(guī)定的適用經(jīng)濟補償金的新情形，只能從2008年之后開始計算經(jīng)濟補償金年數(shù)(例二);第二，經(jīng)濟補償金的封頂問題。舊法遵循“法定封頂”，即存在“協(xié)商解除”與“不能勝任解除”兩種情形下，經(jīng)濟補償金的年限不超過12年(例一、三、四);而新法按照“基準數(shù)額封頂”，即當合同解除或終止前十二個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的年限不超過12年，且經(jīng)濟補償基數(shù)按三倍的計算。