雙重勞動(dòng)關(guān)系下的用工風(fēng)險(xiǎn)

1、對(duì)前用人單位連帶賠償風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)人事相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，先成立的勞動(dòng)關(guān)系優(yōu)先于后成立的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同，不得對(duì)外兼職或建立新的勞動(dòng)關(guān)系，若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、工傷賠付的法律風(fēng)險(xiǎn)

一般而言，勞動(dòng)者已由原用人單位購買了社會(huì)保險(xiǎn)，隨著全國(guó)統(tǒng)一社會(huì)保障號(hào)的啟動(dòng)，使得社會(huì)保險(xiǎn)無需也無法重復(fù)辦理，導(dǎo)致后建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位難以為勞動(dòng)者購買保險(xiǎn)(尤其是工傷保險(xiǎn))，這樣一旦勞動(dòng)者在未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位發(fā)生工傷，就不能從工傷保險(xiǎn)基金處獲得工傷保險(xiǎn)賠償，或者說發(fā)生工傷的用人單位就免不了本可以由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的相關(guān)賠償責(zé)任。

雙重勞動(dòng)關(guān)系的概述

雙重勞動(dòng)關(guān)系下的用工，指同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期與兩個(gè)不同的用人單位建立或形成均符合勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成要件的用工關(guān)系。

目前，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)并未禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在，甚至部分司法解釋、地方法規(guī)及政府規(guī)章對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系予以書面認(rèn)可。如最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！?/p>

雙重勞動(dòng)關(guān)系的用工風(fēng)險(xiǎn)緩釋措施

1、加強(qiáng)招聘錄用環(huán)節(jié)的審查

在招聘錄用新人員時(shí)，(1)在錄用條件闡明：尚未與其他單位辦理勞動(dòng)關(guān)系解除/終止手續(xù)的情形屬于不符合錄用條件，用人單位可隨時(shí)在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同;(2)在人員錄用面試過程中，應(yīng)詢問對(duì)方是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系、是否還存在未了結(jié)的債權(quán)債務(wù)情況;(3)要求勞動(dòng)者正式入職前提交其與前用人單位解除/終止勞動(dòng)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，并進(jìn)一步電話核實(shí);(4)在員工手冊(cè)闡明：若與員工其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。

2、堅(jiān)持簽訂書面勞動(dòng)合同和購買社會(huì)保險(xiǎn)

針對(duì)已存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的員工，用人單位應(yīng)與之簽訂書面勞動(dòng)合同，避免被勞動(dòng)者主張雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn);用人單位應(yīng)為該部分員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，尤其是工傷保險(xiǎn)，避免因員工工傷導(dǎo)致承擔(dān)高昂的賠償責(zé)任。

3、逐漸減少使用存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工

用人單位應(yīng)逐步減少存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工量，盡量不在重要的技術(shù)崗位、管理崗位及涉密崗位等崗位上使用存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的職工，盡量只在非全日制用工模式下使用存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的人員，避免既是全日制用工又存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的用工模式。