仲裁委查明,自2006年至2011年,高某僅在每年的供暖期間為物業(yè)公司燒鍋爐。自2013年5月至2016年3月,高某通過(guò)物業(yè)公司承包了所在小區(qū)的綠化與外墻保溫等業(yè)務(wù),但物業(yè)公司將承包費(fèi)以工資的形式按月支付給高某。另外,高某不與公司其他職工一樣接受物業(yè)公司日??记凇⒏鞣N考核等管理制度的約束。后因物業(yè)公司及小區(qū)居民對(duì)高某所承包的綠化與保溫等服務(wù)內(nèi)容不滿(mǎn)意,物業(yè)公司與高某解除了業(yè)務(wù)關(guān)系。
仲裁委認(rèn)為,根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定,認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,需要同時(shí)具備以下三個(gè)條件:首先,用人單位和勞動(dòng)者均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其次,用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,并從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。最后,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中,高某的報(bào)酬取得方式雖與物業(yè)公司其他職工一致,但并未像其他職工一樣接受物業(yè)公司安排而從事日常勞動(dòng),且物業(yè)公司考勤、考核等管理制度也從未適用于高某。所以,高某與物業(yè)公司之間并未同時(shí)具備事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的三個(gè)條件,故雙方之間的關(guān)系并非法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系。最終,仲裁委裁決駁回了高某的仲裁請(qǐng)求。
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