申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

(一)企業(yè)用工管理規(guī)范，與所有勞動者依法簽訂勞動合同、參加社會保險;

(二)企業(yè)能夠明確實行不定時和綜合計算工時工作制的實施范圍，涉及的崗位、工種及人數(shù)應(yīng)當(dāng)清晰，同時征得工會同意，并廣泛聽取職工意見;

(三)能夠依法建立健全包括實行不定時工作制或綜合計算工時工作制和工資支付制度在內(nèi)的各項勞動保障規(guī)章制度;

(四)企業(yè)的勞動保護和安全衛(wèi)生條件符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并能夠采取積極措施，切實保護職工身心健康。

企業(yè)申請實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，應(yīng)當(dāng)向勞動保障行政部門提供以下材料：

(一)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、勞動和社會保障登記證及社會保險登記證副本和復(fù)印件;

(二)企業(yè)申請實行特殊工時工作制的報告和企業(yè)工會或職代會的審議意見;

(三)《企業(yè)特殊工時工作制申報表》(含：實施范圍，申報崗位、工種，人數(shù)，主管部門意見等);

(四)與企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時制相關(guān)的工資支付制度及保護職工休息休假權(quán)利的實施方案等規(guī)章制度;

(五)企業(yè)實行特殊工時工作制的職工花名冊及其社會保險費繳費證明;

(六)其他依法應(yīng)當(dāng)提供的證明材料。勞動保障行政部門收到企業(yè)申請后，應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的申請和提交的材料進(jìn)行審查。

企業(yè)提供的申請材料完整，并符合規(guī)定條件的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到企業(yè)申請材料之日起五日內(nèi)下達(dá)受理行政許可通知書;申請材料不完整或者不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一次性告知申請人需要補正的全部材料。企業(yè)的申請不符合條件的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)不予受理，并書面說明理由。勞動保障行政部門受理企業(yè)申請后，應(yīng)當(dāng)對企業(yè)與職工簽訂的勞動合同、參加社會保險、實行特殊工時工作制的有關(guān)情況和條件進(jìn)行調(diào)查核實，并可以指派兩名以上工作人員進(jìn)行現(xiàn)場核查;同時，還可以將企業(yè)申請內(nèi)容向職工公示，深入聽取職工群眾或工會組織的意見。調(diào)查核實時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實說明情況和提供證明材料。企業(yè)的申請符合法定條件和標(biāo)準(zhǔn)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法自受理申請之日起二十日內(nèi)作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作出行政許可決定的，經(jīng)本機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長十日，并應(yīng)當(dāng)將延長期限的理由告知申請人。勞動保障行政部門對企業(yè)作出準(zhǔn)予實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起十日內(nèi)向申請人頒發(fā)、送達(dá)《企業(yè)實行特殊工時工作制許可證》。經(jīng)審查，企業(yè)的申請不符合法定條件或標(biāo)準(zhǔn)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法作出不予行政許可的決定，說明理由并告知申請人依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。勞動保障行政部門作出的準(zhǔn)予企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定，應(yīng)當(dāng)通過南京勞動保障網(wǎng)站予以公開，方便公眾查閱。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動保障行政部門作出的準(zhǔn)予企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的決定在本單位顯著位置予以公示，接受工會和職工的監(jiān)督。