我所在公司的規(guī)章制度規(guī)定：“員工應(yīng)培養(yǎng)并樹立誠信、正直的道德價值觀，以誠信為立身之本和基本職業(yè)行為準則，在工作中體現(xiàn)誠信品質(zhì)，傳遞誠信信息。把公司和個人的發(fā)展和成功建立在誠信基礎(chǔ)上，實現(xiàn)公司的核心價值。如果因為不遵守誠信準則，導(dǎo)致公司1萬元以上損失，不僅應(yīng)當予以賠償，公司還有權(quán)單方解除勞動合同?！痹撘?guī)定在征求工會意見后，還經(jīng)全體員工大會討論通過。

一個月前，公司鑒于推銷員方某泄露重大商業(yè)秘密，與客戶惡意串通，造成11萬余元的直接經(jīng)濟損失，而于近日決定將其解聘。可方某認為，未遵守職業(yè)道德并不屬于用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形，而公司的規(guī)章制度屬于“家法”，不得與法律抗辯，不能成為解聘依據(jù)。

請問：該說法對嗎?

律師解答：

方某的說法是錯誤的，即公司有權(quán)單方將其解聘。

一方面，方某既違反了自身的職業(yè)道德，也違反了公司的規(guī)章制度。職業(yè)道德是指同勞動者的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是勞動者在職業(yè)活動中的行為標準和要求，又是職業(yè)者對社會所負的道德責(zé)任與義務(wù)。講求誠信，無疑是勞動者職業(yè)道德的核心之一。《勞動法》第三條第二款規(guī)定：“勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。”《勞動合同法》第四條也指出：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！迸c之對應(yīng)，方某泄露重大商業(yè)秘密，與客戶惡意串通，損害公司利益的行為，不僅明顯有失誠信，違反了自身的職業(yè)道德，而且鑒于相應(yīng)內(nèi)容，已經(jīng)征求工會意見、經(jīng)過全體員工大會討論通過，決定了它雖然具有“家法”的性質(zhì)，但卻對全體員工都具有約束力，方某自然也必須遵守。

另一方面，公司有權(quán)對方某實施制裁，方某必須承擔(dān)不利后果?！秳趧雍贤ā返谌艞l第(二)(三)項規(guī)定“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”、“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。而方某的行為及其所造成的損害結(jié)果，恰恰與之吻合。