1.勞動(dòng)保護(hù)制度中享有受保護(hù)權(quán)利的是勞動(dòng)者，負(fù)有保護(hù)義務(wù)的是用人單位。用人單位在組織勞動(dòng)的過程中，必須依法保護(hù)好勞動(dòng)者的生命安全與健康。

2.勞動(dòng)保護(hù)制度保護(hù)的是勞動(dòng)者的安全和健康。勞動(dòng)法中的休息制度保護(hù)的是勞動(dòng)者的休息權(quán)、工資制度保護(hù)的是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，而勞動(dòng)保護(hù)制度保護(hù)的是勞動(dòng)者的安全與健康權(quán)利。在勞動(dòng)法所保護(hù)的勞動(dòng)者的各種利益中，生命安全與健康利益顯然是最重要的，因此，以保護(hù)勞動(dòng)者生命和健康為目標(biāo)的勞動(dòng)保護(hù)制度在勞動(dòng)法中也就當(dāng)然處于重要地位。

3.勞動(dòng)保護(hù)制度保護(hù)的范圍僅限于勞動(dòng)過程。勞動(dòng)保護(hù)是基于勞動(dòng)關(guān)系而由用人單位承擔(dān)的～項(xiàng)義務(wù)，用人單位只在勞動(dòng)者為本單位提供勞動(dòng)的過程中才負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者的義務(wù)，因此，用人單位也僅僅對這一過程中勞動(dòng)者的安全和健康負(fù)責(zé)。

4.勞動(dòng)保護(hù)制度以技術(shù)性法律規(guī)范為主。勞動(dòng)過程中客觀上存在的各種職業(yè)危害因素，受著自然規(guī)律的支配。為了防止這些危害因素對勞動(dòng)者的傷害，在規(guī)定具體的保護(hù)規(guī)則時(shí)，必須遵循自然科學(xué)的規(guī)律，將各種技術(shù)措施、技術(shù)要求規(guī)范化、法律化，形成許多技術(shù)性法律規(guī)范，構(gòu)成勞動(dòng)保護(hù)制度的基本內(nèi)容。

5.勞動(dòng)保護(hù)規(guī)范一般屬于強(qiáng)制性規(guī)范。為了確保勞動(dòng)者的人身安全和健康利益，勞動(dòng)保護(hù)規(guī)范多是強(qiáng)制性的，用人單位必須嚴(yán)格遵守，不得違反，否則須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6.勞動(dòng)保護(hù)制度由為數(shù)眾多、內(nèi)容詳盡、分門別類、多層次結(jié)構(gòu)的勞動(dòng)安全標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)組成。我國《憲法》中對勞動(dòng)保護(hù)的原則性規(guī)定，屬于第一層次;《勞動(dòng)法》中有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定屬于第二層次;《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等保護(hù)勞動(dòng)者安全和健康的綜合性法律屬于第三層次;在勞動(dòng)安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)、勞動(dòng)保護(hù)管理、特殊主體保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督等方面規(guī)定的一系列專門性法律或法規(guī)屬于第四層次，例如，《礦山安全法》、《建筑安裝工程安全》、《粉塵危害防護(hù)》、《噪聲危害防護(hù)》、《勞動(dòng)保護(hù)計(jì)劃》、《勞動(dòng)保護(hù)檢查》、《安全生產(chǎn)責(zé)任》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)》、《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)》、《未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)》、《礦山安全監(jiān)察》等，另外，還有一些單項(xiàng)部門規(guī)章或具體的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)保護(hù)規(guī)范中的第五層次。

律霸小編提醒您，發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。以上就是為您總結(jié)的相關(guān)資料，希望可以幫助到您，本網(wǎng)站致力于打造優(yōu)秀的法律咨詢平臺，如果您還有疑問，歡迎進(jìn)入律師咨詢。