從2008年1月1日起實施到現(xiàn)在已經(jīng)很多年了，但是，依然有很多企業(yè)冒著支付雙倍工資的風險不與勞動者簽訂書面的，不給勞動者繳交社保，而一旦勞動者提起仲裁，企業(yè)除非否定勞動關(guān)系，否則仲裁庭一般都會支持雙倍工資，補繳社保等，那作為勞動者一方如何舉證證明存在事實勞動關(guān)系呢?

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不，發(fā)生時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護勞動者合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：

【用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立?！?/p>

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

以上是相關(guān)法律法規(guī)對如何證明事實勞動關(guān)系的規(guī)定，在實踐中，還有很多證據(jù)可以用來證明事實勞動關(guān)系的存在，如業(yè)務員經(jīng)手的有業(yè)務員簽字并加蓋用人單位公章的合同，有勞動者為用人單位辦理的一些事物，如為單位辦理集團電話業(yè)務時，具有勞動者的簽字又有單位的公章的協(xié)議書，勞動者的名片等等。

作為勞動者只要能證明存在事實勞動關(guān)系，那么用人單位就要承擔《勞動》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！币约把a繳從入職之日起的各項社會保險。