原告馬某、原某報名參加了某培訓中心的英語培訓課程,并支付了4萬元培訓費用??墒窃谂嘤栠^程中,兩原告發(fā)現,該培訓中心的很多外籍教師不具備教學資質,教師也非如該培訓中心所宣傳的均來自英語為母語的國家。覺得被欺騙了的他們向法院提起訴訟,要求培訓中心分別雙倍賠償損失8萬元。
對此,培訓中心辯稱,兩原告自2012年2月至2014年2月在該培訓中心接受語言培訓,雙方的合同已經履行完畢。培訓中心通過網站等宣傳的外教來自母語為英語的國家,并非表示外教均來自母語為英語的國家,雙方在合同中對此亦無任何約定,培訓中心不存在虛假宣傳和欺詐的問題。
法院審理后認為,原告的舉證能夠證明其在該中心接受教育培訓,KristofMato等外教提供了教學服務,而KristofMato并非來自母語為英語的國家。培訓中心的抗辯意見并不符合普通人對“外教來自母語為英語的國家”的認知和理解,法院不予采信。
此外,根據《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的相關規(guī)定,我國實行外國人就業(yè)許可制度,外國人須經行業(yè)主管部門批準、勞動行政部門核準等程序取得就業(yè)證或持有相關外國專家證后方能在中國境內就業(yè)。本案中,培訓中心應當對外教已經取得就業(yè)證或者持有相關外國專家證,承擔舉證責任,但培訓中心僅舉證證明了Brown等11人有外國專家證,可以在我國就業(yè),并未舉證證明為原告實際提供教學服務的KristofMato等外教在我國取得了就業(yè)證,故KristofMato等外教不符合在我國就業(yè)的條件,不具有從事英語教學的教學資質,其提供教學服務的行為違反了我國法律的強制性規(guī)定。
綜上,培訓中心宣傳的“外教來自美國、英國等英語為母語的國家”與事實不符,且提供英語教學服務的外教也不符合法律規(guī)定的在我國就業(yè)的條件。因此,法院認定該培訓中心存在虛假宣傳,其向原告提供教育培訓服務具有欺詐行為,并作出了如上判決。
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