被判緩刑單位會開除嗎

不是必須開除，而是可以辭退(也可以不辭退)

法律依據(jù)：《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》

國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》(國辦發(fā)[2002]35號，以下簡稱《意見》)以后，各地在實(shí)施中遇到了一些需要解釋的具體問題。為了更好地貫徹《意見》精神，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度，現(xiàn)對實(shí)施中的有關(guān)問題解釋如下：

解聘辭聘

被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的，單位可以解除聘用合同。

事業(yè)單位與職工解除工作關(guān)系，適用辭職辭退的有關(guān)規(guī)定;實(shí)行聘用制度以后，事業(yè)單位與職工解除聘用合同，適用解聘辭聘的有關(guān)規(guī)定。

聘用合同解除以后，單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不得以任何理由扣留無聘用關(guān)系職工的人事檔案;個(gè)人不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

《意見》中關(guān)于解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按職工在本單位工作的工齡核定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，不是對其在本單位工作的工齡補(bǔ)償。

在已經(jīng)試行事業(yè)單位養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)的地區(qū)，受聘人員與所在單位的聘用關(guān)系解除后，聘用單位要按照國家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為職工辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

緩刑，全稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不執(zhí)行所判處的刑罰。

緩刑由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑罰的一種制度。

以上就是相關(guān)回答，緩刑是對于刑罰比較輕并且不是犯罪首腦的才可以，也就是說法院已經(jīng)宣判了，只是說自己的情況比較輕微可以滿足緩刑的條件而已，及即使自己不坐牢也還是犯罪。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。