判緩刑勞動(dòng)法怎么處理

職工被追究刑事責(zé)任的，受到刑事處罰后，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

判決緩刑的條件

1、適用緩刑的前提條件，必須是判處拘役、三年以下有期徒刑。適用緩刑的對(duì)象只能局限于罪行較輕的犯人。在我國主刑中，管制是最輕的一個(gè)刑種，但由于其本身就是一種不關(guān)押的刑種，因此失去了適用緩刑的必要性。適用緩刑的對(duì)象，刑罰為拘役和三年以下有期徒刑，是指人民法院的宣告刑，而不是指《刑法》規(guī)定的法定刑。

緩刑的禁止性條件是犯罪分子是累犯。累犯之所以不適用緩刑，是因?yàn)槔鄯钢饔^惡性較深，不易教育改造，社會(huì)危害性較大。

2、犯罪分子被判處拘役或者三年以下有期徒刑，且不屬于累犯。這只是適用緩刑時(shí)必須遵守的對(duì)象條件，但它并不意味著所有被判處這種特定刑罰的犯罪分子，都應(yīng)當(dāng)宣告緩刑。適用緩刑的實(shí)質(zhì)條件，必須是犯罪情節(jié)不很嚴(yán)重，主觀惡性不深，并且具有悔罪表現(xiàn)。

3、確實(shí)不致再危害社會(huì)是宣告緩刑的推定條件。確實(shí)不致再危害社會(huì)是宣告緩刑所期待的重要目標(biāo)的宗旨，同時(shí)，確實(shí)不致再危害社會(huì)，實(shí)際上是指罪犯不存在再犯罪的趨勢(shì)或再犯罪的可能性。認(rèn)定罪犯是否確實(shí)不致再危害社會(huì)，僅僅是一個(gè)可能性的預(yù)測(cè)。但是，這種可能性的預(yù)測(cè)不能主觀臆斷，應(yīng)當(dāng)依據(jù)客觀事實(shí)進(jìn)行綜合論證。

被判緩刑會(huì)開除公職嗎

根據(jù)人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知第一條關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務(wù)自然撤銷，安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。

為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長(zhǎng)，除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外，可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇，按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的，緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí)；

表現(xiàn)不好的，予以開除的規(guī)定，及第四條關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放后，經(jīng)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的，分配適當(dāng)工作，重新確定職務(wù)和工資等級(jí)，重新確定的職務(wù)和工資等級(jí)應(yīng)低于拘役前的職級(jí)和工資待遇的規(guī)定，您的朋友被判緩刑后，不一定被開除公職。

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