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在企業(yè)進(jìn)行動(dòng)遷的時(shí)候，需要重新選擇企業(yè)地址，并進(jìn)行員工安置。但員工可能對(duì)新的工作地址并不滿意，其利益可以說(shuō)受到了一定程度的損害。既然企業(yè)動(dòng)遷可以獲得政府補(bǔ)償，那么員工可不可以獲得補(bǔ)償呢，企業(yè)動(dòng)遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

一、企業(yè)動(dòng)遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且按照你在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

二、企業(yè)動(dòng)遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)

勞動(dòng)合同法：

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

通過(guò)合同法的相關(guān)規(guī)定，我們可以得出企業(yè)動(dòng)遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的答案。如果由于企業(yè)的動(dòng)遷而導(dǎo)致客觀情況發(fā)生了重大的變化，員工在與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商之后仍不滿意，那么，公司可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工給予補(bǔ)償。

2020動(dòng)遷法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

農(nóng)村宅基地動(dòng)遷補(bǔ)償?shù)淖钚聵?biāo)準(zhǔn)是什么?

上海市最新動(dòng)遷政策法規(guī)有哪些?