一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辯護(hù)的法律依據(jù)是什么?

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辯護(hù)的法律依據(jù)是：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

二、勞動(dòng)仲裁的程序

1.案件受理。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

2.調(diào)查取證。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

3.調(diào)解。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

4.裁決。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程，最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。

5.裁決執(zhí)行。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是有效解決勞動(dòng)工作中有關(guān)爭(zhēng)議的手段，勞動(dòng)者與用人單位有關(guān)工資待遇或者其它情況發(fā)生矛盾和糾紛時(shí)，都可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)進(jìn)行調(diào)解。勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間的矛盾糾紛進(jìn)行合理的分析并提出解決辦法，雙方都應(yīng)當(dāng)遵守并嚴(yán)格履行各自的責(zé)任。

勞動(dòng)仲裁程序的時(shí)間是多久

勞動(dòng)仲裁調(diào)取證據(jù)申請(qǐng)書范本

哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?