在現(xiàn)實中，因第三人侵權(quán)引起的工傷事故時有發(fā)生，比如職工在上下班途中被他人違章駕駛的機動車撞傷，就是非常典型的因第三人侵權(quán)引起的工傷。那么工傷職工在獲得侵害人的賠償后，還能否再按照相應(yīng)的規(guī)定享受工傷保險待遇呢?在司法實踐中引起了非常大的爭議。對此問題有兩種觀點：

交通事故工傷認(rèn)定雙重賠償

第一種觀點認(rèn)為：2003年《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條明確規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理;因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

第二種觀點認(rèn)為：對勞動爭議進(jìn)行仲裁是勞動部門的一項行政職能，應(yīng)當(dāng)遵循的法律是行政法規(guī)，不是民法、刑法，更不能是最高院的司法解釋。1996年10月勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的通知第28條的規(guī)定，交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資及傷殘補助金的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼)，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)先期墊付有關(guān)費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應(yīng)當(dāng)予以償還。勞動部的通知是部門規(guī)章，是勞動仲裁部門應(yīng)當(dāng)采用的具有普遍效力的合法依據(jù)。因此，對于顏某已從肇事者處得到的賠償金，勞動仲裁部門在裁決用人單位賠付工傷保險時，兩者相重合的部分應(yīng)當(dāng)扣除。

我們認(rèn)為兩者屬于兩個獨立的法律關(guān)系，人身損害賠償和財產(chǎn)損害賠償有著本質(zhì)的區(qū)別，財產(chǎn)損害賠償?shù)脑瓌t屬于補償性，財產(chǎn)是有價的而生命和健康是無價的，因此，人身損害賠償不應(yīng)適用財產(chǎn)損害賠償?shù)脑瓌t，受害人應(yīng)該獲得工傷和交通事故的雙重賠償。