一、勞動爭議代理詞有哪些辯護(hù)點(diǎn)?

1、要善于準(zhǔn)確歸納并找出辯護(hù)的法定理由。

2、要敢辯、善辯和明辯。

敢辯與善辯、明辯并不矛盾，而是相輔相成的。敢辯而不善辯，就會造成辯護(hù)可聽不可取;善辯而不敢辯，人們聽來會感覺辯護(hù)觀點(diǎn)圓滑有余，份量不足;善辯而不明辯，其辯護(hù)結(jié)果則讓人不知所言何意，所指何物。若把敢辯、善辯、明辯結(jié)合在一起，則會讓人感知你的辯護(hù)既有獨(dú)立見解，又言詞得體，更是目標(biāo)明確。據(jù)我所知，當(dāng)事人對辯護(hù)律師最有意見的是不敢辯，最抱怨的是不明辯，最挑剔的則是不善辯。

3、切忌歪辯、亂辯和錯辯。

二、民事代理詞格式制作要點(diǎn)介紹如下：

1、首部。

(1)注明文書名稱。

(2)稱呼語，即審理本案的審判長和審判員。

(3)前言：簡要說明代理律師出庭代理訴訟的合法性、代理權(quán)限范圍、出庭前準(zhǔn)備工作概況。

2、正文。

(1)案件性質(zhì)和具體案情。

(2)被代理人的訴訟地位。

(3)訴訟程序。

(4)被代理人的授權(quán)范圍。

(5)被代理人的訴訟請求或?qū)Ρ景笭幾h標(biāo)的態(tài)度。

3、尾部。

(1)代理律師署名;

(2)代理詞發(fā)表日期。

三、勞動爭議怎么解決?

1、勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可就爭議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商解決。

2、如不愿協(xié)商或者協(xié)商不成，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當(dāng)事人申請之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3、勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當(dāng)事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

4、當(dāng)事人不服仲裁裁定向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行審理。

不同的勞動爭議案件的起因總歸都是不一樣的，所以說，關(guān)于代理詞的辯護(hù)點(diǎn)這都沒有什么固定的答案，可能專門代理勞動爭議案件的某些水平比較高的律師，在勞動爭議案件當(dāng)中就會有一些比較新穎的辯護(hù)點(diǎn)，說白了辯護(hù)點(diǎn)是要自己想的，而不是法定的。

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