故意不簽勞動合同詐騙是否需要支付雙倍工資

用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月之內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資，如果勞動者在一個月內(nèi)沒有與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者本人，這樣就不用支付其雙倍工資。

一是行為人主觀方面是否具有非法占有的目的，即看行為人在主觀上是明知自己沒有履行能力而虛構(gòu)、隱瞞真相，以非法占有他人財物為目的，還是有部分履行合同能力，用夸大履行能力的方法，使對方產(chǎn)生錯覺，通過履行約定的民事行為，以達(dá)到謀取一定利益的目的。民事欺詐是為了用于經(jīng)營，借以創(chuàng)造履行能力而為欺詐行為以誘使對方陷入認(rèn)識錯誤并與其訂立合同，不具有非法占有公私財物的目的，只希望通過實施欺詐行為獲取對方的一定經(jīng)濟(jì)利益，而合同詐騙罪是以簽訂經(jīng)濟(jì)合同為名，達(dá)到非法占有公私財物的目的。

二是行為人是否具有履行合同的實際行為，即看行為人是不具備履行合同的實際能力和承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的能力，還是有部分履行合同的能力和承擔(dān)部分擔(dān)保責(zé)任的能力。民事欺詐雖然在客觀上表現(xiàn)為虛構(gòu)事實或隱瞞真相，但在簽訂合同之后，行為人總會以積極的態(tài)度創(chuàng)造條件履行合同。即使因客觀因素不能實際履行，也會承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同詐騙行為人根本無履行誠意，客觀上不作履行合同的任何積極努力，在合同簽訂后，財物一到手，要么逃匿，要么大肆揮霍，根本不去履行合同，即使有一點履行合同的行為，也是象征性的“虛晃一槍”。

三是行為人是否采取了欺詐手段，民事欺詐有民事內(nèi)容的存在，即欺詐方通過商品交換，完成工作或提供勞務(wù)等經(jīng)濟(jì)勞動取得一定的經(jīng)濟(jì)利益，一般無需假冒身份，而是以合同條款或內(nèi)容為主，如隱瞞有瑕疵的合同標(biāo)的物，或?qū)贤瑯?biāo)的物質(zhì)量作虛假的說明和介紹等;合同詐騙行為人，為了達(dá)到利用合同騙取財物的目的，會采取欺騙手段使對方當(dāng)事人上當(dāng)。

勞動合同的詐騙，近幾年在社會上出現(xiàn)的幾率越來越大，所以有關(guān)的企業(yè)進(jìn)行員工招聘的時候，需要注意有關(guān)的合同的問題，不能因為程序的麻煩，以及自己的利益關(guān)系而導(dǎo)致自己的權(quán)益出現(xiàn)較大的合同失誤，因此自己需要積極的進(jìn)行問題的解決。

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