合肥誤工費賠償標準：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定：“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算”。雖然我國法定的企業(yè)職工退休年齡是男性年滿60周歲，女性年滿50周歲，但是達到法定退休年齡，并不意味著就已喪失勞動能力。本案中，孫某一直從事農(nóng)林漁牧行業(yè)，每天早晨乘坐客車至市區(qū)賣菜，因此，法院參照本地從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)收入標準，同時考慮到孫某已61周歲，年老體弱，實際收入與年輕人相比應較低，誤工費標準酌情定為70元/天。

退休，在某種意義上講，更多的是一種待遇，并不是必然喪失勞動能力的年齡標準。退休年齡的規(guī)定并不是勞動能力有無的界定，而是因人而異的。且就我國國情而言，廣大農(nóng)村的多數(shù)農(nóng)民不能享受退休待遇，60周歲以上的男性仍然從事一定程度的勞動，甚至還充當著家庭經(jīng)濟來源的主力。誤工費的賠償是以實際勞動能力喪失為要件，是以受害人實際遭受的損失為標準，并不以年齡為限制。

根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條第一款規(guī)定：“受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償?！?/p>

其次，該解釋第二十條規(guī)定：“誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算?！?/p>

也就是說，我國法律并沒有規(guī)定年滿60周歲或達到法定退休年齡后就沒有誤工費。誤工費的本質(zhì)是受害人因無法正常工作而減少的收入，具有補償性的特征。計算標準也只與受害人是否因人身受損而導致工作耽誤，進而收入減少有關，與年齡沒有直接關系。即便受害人已滿60周歲，但只要能證明還有收入，就應該獲得合理的誤工補償。

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