在企業(yè)公司的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，需要相應(yīng)的管理制度進(jìn)行相關(guān)監(jiān)督和制約。若是公司違反相關(guān)規(guī)定進(jìn)行職務(wù)侵占的，相關(guān)部門會(huì)進(jìn)行參與調(diào)查。那么，職務(wù)侵占罪中的職務(wù)是什么意思呢?一般來(lái)說(shuō)，職務(wù)侵占罪的職務(wù)是特殊主體，行為人應(yīng)當(dāng)?shù)竭_(dá)一定年齡資質(zhì)才能擁有相應(yīng)的職務(wù)。

職務(wù)侵占罪的犯罪主體是特殊主體。即行為人不僅要達(dá)到刑事責(zé)任年齡,具有刑事責(zé)任能力這些條件,還要具備在非國(guó)有公司、企業(yè)或者其他單位中對(duì)“本單位財(cái)物”具有相應(yīng)主管權(quán)或經(jīng)手權(quán)或管理權(quán)等特定身份才能構(gòu)成,而且不能是國(guó)家工作人員之身份。另外,職務(wù)侵占罪的主體是自然人,單位不構(gòu)成本罪的主體。在刑法分則第五章所有侵犯財(cái)產(chǎn)罪的法律規(guī)定中,均沒(méi)有涉及到單位犯罪問(wèn)題。根據(jù)罪刑法定原則,單位不構(gòu)成本罪的主體。

一、構(gòu)成職務(wù)侵占罪在客觀方面必須具備以下條件

⑴利用自己主管、分管、經(jīng)手、決定或處理以及經(jīng)辦一定事項(xiàng)等的權(quán)力;

⑵依靠、憑借自己的權(quán)力去指揮、影響下屬或利用其他人員的與職務(wù)、崗位有關(guān)的權(quán)限;

⑶依靠、憑借權(quán)限、地位控制、左右其他人員，或者利用對(duì)己有所求人員的權(quán)限，如單位領(lǐng)導(dǎo)利用調(diào)撥、處置單位財(cái)產(chǎn)的權(quán)力;出納利用經(jīng)手、管理錢財(cái)?shù)臋?quán)利;一般職工利用單位暫時(shí)將財(cái)物，如房屋等交給自己使用、保管的權(quán)利等。

行為人利用了其職務(wù)上的便利。利用職務(wù)上的便利,是構(gòu)成職務(wù)侵占罪的前提條件。所謂利用職務(wù)上的便利，是指利用職權(quán)及與職務(wù)有關(guān)的便利條件。

二、什么是職務(wù)

職權(quán)，是指指本人職務(wù)、崗位范圍內(nèi)的權(quán)力，與職務(wù)有關(guān)的便利條件，是指雖然不是直接利用職務(wù)或崗位上的權(quán)限，但卻利用了本人的職權(quán)或地位所形成的便利條件，或通過(guò)其他人員利用職務(wù)或地位上的便利條件。

職務(wù)侵占罪的犯罪主體是特殊主體。即行為人不僅要達(dá)到刑事責(zé)任年齡,具有刑事責(zé)任能力這些條件,還要具備在非國(guó)有公司、企業(yè)或者其他單位中對(duì)“本單位財(cái)物”具有相應(yīng)主管權(quán)或經(jīng)手權(quán)或管理權(quán)等特定身份才能構(gòu)成,而且不能是國(guó)家工作人員之身份。另外,職務(wù)侵占罪的主體是自然人,單位不構(gòu)成本罪的主體。在刑法分則第五章所有侵犯財(cái)產(chǎn)罪的法律規(guī)定中,均沒(méi)有涉及到單位犯罪問(wèn)題。根據(jù)罪刑法定原則,單位不構(gòu)成本罪的主體。

具體來(lái)說(shuō),該罪主體是指公司、企業(yè)或者其他單位中的非國(guó)家工作人員身份的人員,包括三種不同身份的自然人,一是股份有限公司、有限責(zé)任公司的董事、監(jiān)事,這些董事、監(jiān)事必須不具有國(guó)家工作人員身份,他們是公司的實(shí)際領(lǐng)導(dǎo)者,具有一定的職權(quán),當(dāng)然可以成為本罪的主體。二是上述公司的人員,是指除公司董事、監(jiān)事之外的經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人和其他一般職員和工人。這些經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人以及職員也必須不具有國(guó)家工作人員身份,他們或有特定的職權(quán),或因從事一定的工作,可以利用職權(quán)或工作之便侵占公司的財(cái)物而成為本罪的主體;三是上述公司以外企業(yè)或者其他單位的人員,是指集體性質(zhì)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)的一般職員和工人,以及國(guó)有企業(yè)、公司、中外合資、中外合作企業(yè)等中不具有國(guó)家工作人員身份的一般職員和工人。

在界定“公司、企業(yè)或者其他單位中的人員”的范圍時(shí),我認(rèn)為必須以是否依法簽訂勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)關(guān)系或者雖未簽訂合同但是否存在“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”為標(biāo)準(zhǔn),包括合同工和臨時(shí)工。當(dāng)然,僅以提供勞務(wù)獲取報(bào)酬而沒(méi)有確立勞動(dòng)關(guān)系的從業(yè)人員,不構(gòu)成該罪主體。

綜上所述，關(guān)于職務(wù)侵占罪中的職務(wù)解釋上文已經(jīng)詳細(xì)說(shuō)明。在相關(guān)公司違反了職務(wù)侵占構(gòu)成職務(wù)侵占罪的，相關(guān)負(fù)責(zé)人和單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)在公司管理辦法中也應(yīng)高對(duì)相關(guān)違法犯罪行為進(jìn)行加大力度的監(jiān)管，以免給公司和個(gè)人帶來(lái)巨大的損失。

職務(wù)侵權(quán)行為的構(gòu)成要件有哪些？

職務(wù)侵占罪的最新標(biāo)準(zhǔn)是什么？

公司法人職務(wù)侵占罪如何認(rèn)定？