沒有合同的員工挪用公司財(cái)務(wù)構(gòu)成犯罪嗎

沒簽訂勞動(dòng)合同，不是員工挪用貨款的理由，挪用企業(yè)資金便是違法行為。

我國(guó)現(xiàn)行《刑法》第二百七十二條第一款規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，構(gòu)成挪用資金罪。本罪的主體是非國(guó)有公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員。

但由于挪用資金數(shù)目較小，可以要求其及時(shí)歸還挪用資金，并且可以按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定解除與其的合同：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

挪用資金罪

如該員工挪用資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的涉嫌構(gòu)成挪用資金罪。用人單位還可以將該員工的違法犯罪問題移送至公安機(jī)關(guān)，依法追究其挪用資金罪的刑事責(zé)任。

《刑法》第二百七十二條　【挪用資金罪】公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的，或者雖未超過三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。

以上就是小編為大家整理的有關(guān)未簽訂勞動(dòng)合同的員工挪用資金是否構(gòu)成犯罪的相關(guān)資料。在日常的工作中，隨意挪用公司財(cái)物會(huì)給公司的日常運(yùn)營(yíng)和持續(xù)經(jīng)營(yíng)帶來很嚴(yán)重的損失，如果你還有相關(guān)的疑問，歡迎來律霸網(wǎng)找相關(guān)律師進(jìn)行咨詢。