勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定續(xù)簽合同最多幾年

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為三種：

有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；

無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡；

以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。

用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。

勞動(dòng)合同續(xù)簽也是根據(jù)這一期限來(lái)。不過(guò)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。

勞動(dòng)法并沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)合同一定要簽訂幾年，只是規(guī)定有一年、兩年、三年、五年以及無(wú)固定期限用人單位可根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)定。而勞動(dòng)合同續(xù)簽幾年，這和初次簽訂勞動(dòng)合同是一樣的，不過(guò)值得大家注意的是，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的有關(guān)資料。綜上所述，勞動(dòng)關(guān)系的存在與勞動(dòng)合同有著密切的聯(lián)系，但并非簡(jiǎn)單的一對(duì)一的關(guān)系。所以在確定勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)候還需要對(duì)雙方的勞動(dòng)事實(shí)進(jìn)行判斷等情況才會(huì)比較合理。如還有其他疑問(wèn)，歡迎在線咨詢。