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寧波
雇傭活動致人損害雇主是否承擔賠償責任
評析：
根據(jù)《侵權(quán)責任法》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，在從事雇傭活動中，雇員致人損害的或受到傷害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。本案中，小張和紀某均是在從事雇傭活動中致傷和受傷的，雙方的雇主應(yīng)當對此事故承擔賠償責任。
本案中，楊某、朱某兩位雇主對原告紀某負有賠償義務(wù)，且該賠償義務(wù)的發(fā)生既沒有共同行為，也沒有相互的約定，只是一種偶然的結(jié)合。但由于原告的損害是由被告小張作為被告楊某的雇員在從事雇傭活動中所造成的，被告朱某只是基于其雇傭關(guān)系的原因?qū)υ娉袚r償責任，因此，被告楊某應(yīng)當是終局責任人，若被告朱某實際承擔了賠償責任，其有權(quán)向被告楊某提出追償。
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