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寧波
公務(wù)員被檢察院立案偵查后，停發(fā)工資是否合理
一 公務(wù)員被檢察院立案偵查后，停發(fā)工資是否合理
被檢察院帶走，是否停發(fā)工資，要作具體分析，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如果被檢察院帶走時，其人已經(jīng)被國家機關(guān)做出開除決定，其工資肯定要停發(fā)的。
如果公務(wù)員或者參照國家公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員，被檢察院立案，并采取拘留、逮捕、取保候?qū)?/a>、監(jiān)視居住等強制措施，期間停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費。
如果被檢察院帶走而沒有被立案查處，則不能停發(fā)工資。
公務(wù)員被采取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理
(一)公務(wù)員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。經(jīng)審查核實，公安機關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補發(fā)，被采取強制措施期間計算工作年限。
(二)公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。
(三)公務(wù)員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)和行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計發(fā)生活費，不計算工作年限。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。
(四)公務(wù)員受到刑事處罰，處分決定機關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。
(五)公務(wù)員受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復(fù)工資待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間，被停發(fā)的工資由單位補發(fā)。達到國家規(guī)定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間計算工作年限。
公務(wù)員被立案偵查，在有關(guān)程序上有著明確的規(guī)定，只要自己按照有關(guān)的標準，進行執(zhí)行就可以，作為國家的公務(wù)人員，首先就應(yīng)該嚴格的要求自己，否則事情的解決就會直接的損害自己的權(quán)益，因此自己需要做好充分的準備，進而有益于事情的進一步解決。
多長時間算拖欠工資
公司三個月不發(fā)工資屬于無故拖欠工資嗎,會承擔(dān)怎樣的法律后果？
工資扣稅怎么計算,有哪些標準？
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