因工發(fā)生交通事故怎樣獲得工傷賠償

據(jù)許某稱，她在上班途中發(fā)生交通事故，對方負主要責(zé)任，經(jīng)有關(guān)部門調(diào)解，她承擔40%。的損失。事故發(fā)生后，她多次要求廠里進行工傷申報，但廠里一直沒有申審報，也投有向她支付有關(guān)工資，報銷相關(guān)費用。后來許某自己向勞動行政管理部門進行了申報，被認定為工傷，傷殘等級為10級。其后許某多次向某廠主張有關(guān)工傷待遇，但均遭拒絕。而被告某廠則表示，只同意負擔許某的醫(yī)療費用及勞動能力鑒定費，但對于許某要求支付護理費、住院伙食補助費以及工傷期間工資等提出異議。一怒之下，許某將該廠告到清浦法院，要求該廠支付其工傷醫(yī)療費等一萬余元。

法院審理認為，職工因工作遭受事故傷害進行治療的，應(yīng)享受工傷醫(yī)療待遇。需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。最后，法院判決，被告某廠支付原告許某包括醫(yī)療費等共計九千余元。

因交通事故而導(dǎo)致的工傷事故在賠償責(zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險賠償責(zé)任相競合。此時，受害人同時處于兩個法律關(guān)系之中：一方面由于侵權(quán)人的侵權(quán)行為使受害人與行為人之間形成了侵權(quán)民事法律關(guān)系;另一方面勞動者所受的人身傷害符合工傷賠償給付條件而與用人單位形成工傷賠償法律關(guān)系。那么，受害人在依《工傷保險條例》主張工傷賠償?shù)耐瑫r可否依據(jù)《民法通則》、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱解釋)等民事法律法規(guī)來主張人身損害賠償?對此，用人單位與勞動者常發(fā)生爭議，法律未給予明確規(guī)定，各地的做法也大相徑庭，經(jīng)常出現(xiàn)相同情況不同對待的局面。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復(fù)》的規(guī)定，當工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區(qū)而言，未規(guī)定工傷與交通事故賠償的先后順序，僅規(guī)定醫(yī)療費不得重復(fù)支付。

對用人單位以外的第三方責(zé)任導(dǎo)致職工遭到事故傷害、并已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠償?shù)?，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經(jīng)勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應(yīng)當區(qū)分待遇項目、支付途徑分別處理，原則是：

(1)屬于發(fā)生的醫(yī)療費、康復(fù)費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發(fā)生金額給付，已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠付的，不能重復(fù)給付;若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標準水平的，屬參保職工的，應(yīng)當由工傷保險基金補足差額至規(guī)定標準;

(2)屬于住院伙食補助費、就醫(yī)交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠付的，不能重復(fù)給付;若其賠付金額低于工傷保險規(guī)定的標準水平的，應(yīng)當由用人單位補足差額至規(guī)定標準;

(3)屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規(guī)對賠償待遇項目沒有作出競合規(guī)定的，應(yīng)依法按規(guī)定賠償相應(yīng)的待遇項目。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，如果在上下班途中發(fā)生交通事故，那么如果是對方的責(zé)任，就可以認定為工傷，工傷的賠償情況會根據(jù)實際情況決定，受傷越嚴重那么賠償?shù)臄?shù)額就比較多。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。