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寧波
勞動仲裁能裁定用人單位補簽勞動合同嗎
勞動仲裁能裁定用人單位補簽勞動合同嗎
“雙倍工資”和“補簽合同”是用人單位并列承擔(dān)的責(zé)任，即使補簽書面勞動合同，仍應(yīng)支付勞動者兩倍工資。
相關(guān)法律知識
根據(jù)我國《勞動合同法》第10條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
看完本文之后，對于這個問題大家都清楚了吧，這也是實際中我們需要了解的問題，才能知道在自己身上發(fā)生了這樣的糾紛應(yīng)該怎么辦。對于勞動者來說就是需要了解清楚的問題。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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