職工上下班途中發(fā)生交通事故如何處理

根據(jù)《勞動部辦公廳對〈關(guān)于職工在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故后待遇享受問題的請示>的復(fù)函》規(guī)定，凡是職工在上下班必經(jīng)路線途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故后負(fù)傷、致殘或者死亡的，無論該職工及其用人單位是否參加工傷保險，該職工都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受有關(guān)的工傷待遇。如該職工及所在用人單位已參加了工傷保險的，有關(guān)的工傷待遇按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行;如該職工及所在用人單位未參加工傷保險的，有關(guān)的工傷待遇則由該職工的用人單位支付。

《工傷保險條例》第14條規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里“上下班途中”既包括職工正常工作的上下班途中，也包括職工加班加點的上下班途中?！笆艿綑C動車事故傷害的”既可以是職工駕駛或乘坐的機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。

案例

2009年2月，陳某入職杭州某箱包公司。2012年3月，在其下班途中，與一機動車相撞，造成陳某受傷。經(jīng)交警部門認(rèn)定，陳某負(fù)事故次要責(zé)任。2014年，陳某起訴機動車駕駛員及保險公司，就相關(guān)損失要求賠償。因陳某系上下班途中發(fā)生交通事故，負(fù)事故次要責(zé)任，因此也認(rèn)定為工傷，傷殘等級鑒定為八級。陳某就工傷保險待遇部分向勞動仲裁部門申請仲裁，要求解除勞動合同享受工傷保險待遇。

律師點評

以上案例，公司需支付陳某剩余未獲賠的醫(yī)療費、護(hù)理費、住院伙食補助費、交通費以及停工留薪期間的誤工費、一次性傷殘補助金、工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

2009年7月31日，浙江省人民政府發(fā)布《浙江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險工作的通知》，關(guān)于“職工因交通事故或其他事故傷害被認(rèn)定或視同為工傷的，其待遇按總額補差的辦法支付”的規(guī)定調(diào)整為：“在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任相對應(yīng)項目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項費用：醫(yī)療費，殘疾輔助器具費，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費、交通費、住院伙食補助費?！?/p>

因此，除上述五項費用為補差額外，工傷員工還可享受工傷保險待遇，可獲賠誤工費、一次性傷殘補助金，若解除與用人單位的勞動關(guān)系，還可享受工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

綜合以上介紹，職工上下班途中發(fā)生交通事故認(rèn)定為工傷有相應(yīng)的條件和程序。相信大家看了上面介紹后，對于上遭遇交通事故工傷認(rèn)定法律知識有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。