一、檢察院立案偵查期間工資待遇還有嗎？

還有的；公務(wù)員立案偵查期間工資，是需要發(fā)放的，但如果犯罪事實(shí)認(rèn)定的，則需要進(jìn)行處理后進(jìn)行工資的調(diào)整。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，任免機(jī)關(guān)可以決定暫停其履行職務(wù)。被調(diào)查的公務(wù)員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間，不得交流、出境、辭去公職或者辦理退休手續(xù)。違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。

二、 法律依據(jù)

《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。”可見“開除”也是最高的行政處分。

《中華人民共和國行政監(jiān)察法》第二十四條則規(guī)定，“違反行政紀(jì)律，依法應(yīng)當(dāng)給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的”，監(jiān)察機(jī)關(guān)“可以作出監(jiān)察決定或者提出監(jiān)察建議”。

《公務(wù)員紀(jì)律處分條例》第十七條　違法違紀(jì)的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員在行政機(jī)關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機(jī)關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實(shí)，給予處分。

《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第三十八條規(guī)定：行政機(jī)關(guān)公務(wù)員違法違紀(jì)，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，任免機(jī)關(guān)可以決定暫停其履行職務(wù)。

二、公務(wù)員被檢察院立案偵查后，停發(fā)工資是否合理

被檢察院帶走，是否停發(fā)工資，要作具體分析，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如果被檢察院帶走時(shí)，其人已經(jīng)被國家機(jī)關(guān)做出開除決定，其工資肯定要停發(fā)的。

如果公務(wù)員或者參照國家公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員，被檢察院立案，并采取拘留、逮捕、取保候?qū)?/a>、監(jiān)視居住等強(qiáng)制措施，期間停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。

如果被檢察院帶走而沒有被立案查處，則不能停發(fā)工資。

公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理

(一)公務(wù)員被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。

(二)公務(wù)員被刑事拘留在逃或批準(zhǔn)逮捕在逃的，停發(fā)工資待遇。

(三)公務(wù)員被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動教養(yǎng)和行政拘留期間，未被開除的，停發(fā)工資待遇，按本人原基本工資的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)，不計(jì)算工作年限。期滿后的工資待遇，根據(jù)所受處分相應(yīng)確定。

(四)公務(wù)員受到刑事處罰，處分決定機(jī)關(guān)尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。

(五)公務(wù)員受到刑事處罰，經(jīng)再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復(fù)工資待遇。原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間，被停發(fā)的工資由單位補(bǔ)發(fā)。達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執(zhí)行完畢至開除處分決定被撤銷期間計(jì)算工作年限。

綜合上面所說的，勞動者因犯了錯(cuò)還是立案偵查期間的話，那么用人單位也是必須要合理的發(fā)放該有的工資，只要有付出那么就應(yīng)該要有報(bào)酬，但如果確定了當(dāng)事人有罪的話，那么用人單位就可以解除勞動合同，停發(fā)相應(yīng)的工資待遇。

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