侵占民工工資可以報(bào)警嗎

用人單位拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以報(bào)警處理的，但是一般警察是不會(huì)處理的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金(勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條)。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十條?用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條?勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

侵占罪對象特征

《刑法》第二百七十條規(guī)定的侵占罪，其犯罪對象僅限于三種財(cái)物：一是代為保管的他人財(cái)物；二是他人的遺忘物；三是他人的埋藏物。侵占罪與其他侵犯財(cái)產(chǎn)犯罪的一個(gè)關(guān)鍵區(qū)別在于侵占包括兩個(gè)密不可分的行為特征，即合法持有+非法侵吞：行為人將他人業(yè)已合法持有的財(cái)物非法轉(zhuǎn)歸為己有，并且拒不交出、拒不交還的。

因此，對于農(nóng)民工來說工資被侵占之后可以選擇報(bào)警，但是這屬于民事糾紛警察也不能進(jìn)行處理，需要農(nóng)民工向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，才能維護(hù)好自己的權(quán)益，早日拿到自己的工資。如果您還有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。