公司一般對于破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié)的這部分員工都是非常不待見的，如果連同事之間的各種關(guān)系都要用這種極端的方式來處理，那最起碼在某種程度上證明該員工工作當(dāng)中遇到困境的時候可能也不會選擇合適的解決方式。并且公司的有關(guān)部門的員工發(fā)生了打架這種行為以后，肯定是要進(jìn)行處置的。那么，在公司員工打架后該怎么處理?

一、在公司員工打架后該怎么處理?

1、先了解引起打架的事由，先從當(dāng)事人一個一個了解，再通過其他在場員工進(jìn)行了解。

2、了解完事情的經(jīng)過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產(chǎn)生怎樣的負(fù)面影響。

3、讓打架當(dāng)事人寫檢討書，檢討書內(nèi)容要包括事情的經(jīng)過，違反了公司的什么制度，這件事產(chǎn)生什么影響，個人對這件事的看法及深刻認(rèn)識到自己的錯誤。這是承認(rèn)錯誤的一個證明。

4、處理結(jié)果：一般而言，如果出現(xiàn)在公司打架，建議打架當(dāng)事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻(xiàn)，崗位有多么重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發(fā)生此類事件。當(dāng)然，如果公司制度有其他規(guī)定，也可根據(jù)制度進(jìn)行處理。

5、無論處理結(jié)果是怎樣，都要以通告形式公布，讓所有員工以此為戒!

二、如有員工打架斗毆或造成一方傷害或雙方傷害的,一律按相關(guān)法律法規(guī)處理。

1、有員工打架斗毆行為的,一律報警處理,交由公安機(jī)關(guān)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)處理。

2、公司無權(quán)去向公安機(jī)關(guān)擔(dān)保或保釋打架的員工,即一旦員工打架被公安機(jī)關(guān)拘留的,公司依法不可能向公安機(jī)關(guān)保釋打架的員工。

3、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,打架斗毆的,公司有權(quán)利無經(jīng)濟(jì)賠償?shù)拈_除處理并處罰款。

4、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,公司無義務(wù)先墊付、支付受傷者的醫(yī)藥費,即打架斗毆行為屬于違法行為,公司不可能去承擔(dān)員工違法行為的后果的。

5、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,員工雙方打架斗毆的造成一方或雙方身體受傷的,由雙方各自負(fù)責(zé)醫(yī)藥費用,公司不可以先墊付,即醫(yī)藥費公司不負(fù)責(zé)。誰對誰錯由公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理,公司不調(diào)解。

公司的人事部會仔細(xì)的調(diào)查員工打架的具體原因，然后大多數(shù)的公司對打架的員工通常都是會進(jìn)行罰款的，因為兩個人都有動手，所以先無論對錯都要承擔(dān)相應(yīng)的后果。并且關(guān)鍵也要看打架的嚴(yán)重程度的，如果已經(jīng)將對方打成了重傷，那打架后處理這件事情就得走刑事流程了。

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