一、余杭區(qū)勞動仲裁在哪解決

1、杭州市余杭區(qū)勞動仲裁院，位于：浙江省杭州市余杭區(qū)東湖中路239，交通方便，歡迎上級領導蒞臨指導，社會各界共同監(jiān)督，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務已按國家規(guī)定進行公開，如欲了解詳情，請和我們聯(lián)系，為了更好的服務公眾，杭州市余杭區(qū)勞動仲裁院已開通微博。新聞媒體采訪請事先與上級宣傳單位聯(lián)系。隨著改革開放以來，經(jīng)濟發(fā)展迅速，我單位積極響應號召，堅持以民為主，大力促進經(jīng)濟發(fā)展，振興市場。

會員類型： 普通會員(未實名認證)

主營項目： 勞動爭議仲裁

營業(yè)額： 資料待更新

注冊資金：待更新

員工人數(shù)：未填

法人代表：

注冊地址：浙江省杭州市余杭區(qū)東湖中路239

單位注冊時間：1986年7月

2、杭州市余杭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

常設地址：杭州市余杭區(qū)南苑街道南大街265號市民之家七樓787室

郵政編碼：311199

聯(lián)系電話： 86223134

管轄范圍：杭州市余杭區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的爭議

二、勞動仲裁的程序

1、仲裁程序

根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條件》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議仲裁應按以下程序進行。

2、申請

仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。

根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。

當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據(jù);委托代理人的資格及代理權(quán)限;申斥日期等。

3、審查受理

仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系;申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議;申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍;該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄;申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求;申訴時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定等。對申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請書，應告知申訴人予補充。

對符合受理條件的，仲裁委員會辦事機構(gòu)應填寫《立案審批表》，仲裁委員會或其辦事機構(gòu)負責人應在7日內(nèi)審批并作出決定。決定立案的，應當自作出決定之日內(nèi)通知申訴人，將申訴書副本送達被申訴人，并告知其在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不立案的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予立案通知書，送達申訴人。

4、仲裁準備

① 組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清楚，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。

②對應當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。

③調(diào)查取證。仲裁庭人員應認真閱當事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應提交法定部門進行，沒有法定部門的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應當在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會。

④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應當根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。

5、仲裁審理

①通知當事人。仲裁庭審理勞動爭議案件，應于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到通知后，無正當拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被祈人作缺席裁決。

②先行調(diào)解。仲裁庭審理勞動爭議案件應先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書由雙方當事人簽字、仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調(diào)解未達成協(xié)議，或調(diào)解書送達前當事人反悔的，以及當事人拒絕受調(diào)解書的，仲裁庭應及時仲裁。

③開庭裁決。仲裁庭開庭裁決勞動爭議案件按照以下程序進行：由書記員查明雙方當事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律;首席仲裁員宣布開庭，宣布仲裁員書記申請回避并宣布案由;聽取申訴人及被訴人的答辯;仲裁員以詢問方式 ，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，并證詢雙方當事人的最后意見;根據(jù)當事人的意見，當庭再行調(diào)解;不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議的案件，及時休庭合議并作出裁決;仲裁庭復庭，宣布仲裁裁決;對仲裁庭作結(jié)論或需提交仲裁委員會決定的疑難案件，仲裁庭可以宣布延期裁決。

④制作仲裁裁決書。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。仲裁庭當庭裁決的，應當在自裁決作出之日起7日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當庭發(fā)給裁決書。

⑤仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

以上內(nèi)容為大家提供了2個在杭州市余杭區(qū)可以進行勞動仲裁的部門，此外還向大家詳細介紹了勞動仲裁的程序，希望在這些方面能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭貏e是在杭州市余杭區(qū)的朋友。處理勞動糾紛案件有法定的步驟和方式，相關(guān)部門也必當按照這些程序進行。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸律師。

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