時間再往前推，我們還可以看到當(dāng)年的宋*木事件等一系列類似案例。

或許這些為社會所知的案例僅僅是冰山一角，實際上還有更多的受害者出于各種原因選擇了隱忍。

為什么職場性騷擾事件屢禁不絕?

受害者尤其是女職工再遭遇性騷擾時該如何有效維護自身的權(quán)益呢?

首先，職場性騷擾屢禁不絕的原因，我認(rèn)為還在于法律規(guī)制手段的缺失。

盡管我國有不少法律法規(guī)都對性騷擾有過相關(guān)的規(guī)定，比如《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定“禁止對婦女實施性騷擾,受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴”;

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條也規(guī)定“在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾”。

但關(guān)于職場性騷擾的定義和構(gòu)成要件卻語焉不詳，以至于何種程度的言語、舉動屬于性騷擾，如何區(qū)分性騷擾行為和正常玩笑打鬧等行為，在實踐中很難把握。

更重要的是，不論立法層面的法律法規(guī)還是公司企業(yè)內(nèi)部層面的規(guī)章制度，都沒有對性騷擾行為應(yīng)如何處理，如何歸責(zé)做出過明確的規(guī)定，以至于事到臨頭才急匆匆做出處理決定。

對于企業(yè)而言，在處置類似事件時也因此面臨著巨大的輿論壓力。

那么對于普通勞動者，尤其是女職工來說，對面職場性騷擾如何應(yīng)對呢?

童律師表示，職場性騷擾不同于其他侵犯個人權(quán)利的行為，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)理性應(yīng)對，采取恰當(dāng)?shù)拇胧?/p>

首先，我們必須意識到職場性騷擾是對個人權(quán)利和尊嚴(yán)的侵犯，不管行為人許諾有多美好，多誘人，我們都應(yīng)該清醒地意識到這是一種陷阱，是以尊嚴(yán)、隱私、乃至自由作為代價的犧牲。

當(dāng)事人面對性騷擾時應(yīng)當(dāng)果斷拒絕，切忌內(nèi)心產(chǎn)生動搖。

其次，注意保留證據(jù)。

我們可以看到在民生銀行性騷擾事件中，當(dāng)事女職工的應(yīng)對方式堪稱教科書式的手段。

第一，要擺明自己的立場和底線，堅決不妥協(xié);

第二，不管是法律還是維權(quán)，都是講究證據(jù)的，保存好對方不恰當(dāng)?shù)难孕信e止方面的證據(jù)，比如微信截圖，是維護自己權(quán)益的重要手段;

第三，正確利用上下級關(guān)系，同事關(guān)系乃至媒體輿論等手段，對性騷擾加害人進(jìn)行有效反制。

如果當(dāng)事人在面對性騷擾時，沒有保存足夠的、有效的證據(jù)，那么無論是向單位領(lǐng)導(dǎo)申訴，還是求助法律手段，都不能夠得到有效的救濟。

從律師的角度來看，當(dāng)事人要維護自己的權(quán)益，不能寄希望于領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)停協(xié)調(diào)，而是應(yīng)該提高警惕，加強維權(quán)意識，注重證據(jù)保存。