一、勞動(dòng)爭(zhēng)議不服仲裁裁決應(yīng)該怎樣辦理

《勞動(dòng)合同法》第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

二、勞動(dòng)仲裁裁決后起訴應(yīng)該怎樣辦理

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條規(guī)定， 員工對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

上訴該準(zhǔn)備什么資料?

訴訟是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最后一道程序，如果我們對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的話，可以在收到裁決結(jié)果之日起十五天內(nèi)，向人民法院起訴。

需要準(zhǔn)備的材料包括但不限于：原告的身份信息、被告的工商登記信息、法定代表人姓名、所主張?jiān)V訟請(qǐng)求內(nèi)容以及具體的事實(shí)和理由。

除了上訴之外，我們還需要準(zhǔn)備有效的身份證復(fù)印件、公司的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼信息和相應(yīng)的證據(jù)材料等等。如果沒有經(jīng)過仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議，法院將會(huì)拒絕受理。

根據(jù)《我國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼拿袷掳讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)，如果有特殊情況需要延期的話，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)六個(gè)月，如果還需要延長(zhǎng)的話，則需報(bào)請(qǐng)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。

做出勞動(dòng)仲裁裁決的時(shí)間是多久

仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。

有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：

(一)申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;

(二)增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;

(三)仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;

(四)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;

(五)中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);

(六)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁不服的，可以在15日內(nèi)進(jìn)行上訴辦理。相關(guān)的勞動(dòng)仲裁在裁決的45天內(nèi)進(jìn)行裁決，保護(hù)這類裁決當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁后，相關(guān)的辦案機(jī)關(guān)應(yīng)積極的對(duì)這類案件進(jìn)行裁決辦理。

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