一、勞動仲裁和法院的裁決的區(qū)別包括哪些?

區(qū)別主要有：性質(zhì)不同。仲裁是由仲裁機(jī)構(gòu)即仲裁委員會受理。而審判則由人民法院負(fù)責(zé)，法院是國家機(jī)構(gòu)的重要組成部分，是代表國家行使審判權(quán)的機(jī)關(guān)。

對案件的管轄不同。仲裁機(jī)構(gòu)對案件的管轄權(quán)是基于雙方當(dāng)事人的授權(quán)，沒有仲裁協(xié)議或仲裁協(xié)議無效的案件，仲裁機(jī)不能受理。

審理組織的組成原則不同。組成仲裁庭的仲裁員是由當(dāng)事人各方選定或共同選定或委托仲裁機(jī)構(gòu)指定，其組成是基于當(dāng)事人的選擇，而審判庭的組成則是由人民法院指定，當(dāng)事人無權(quán)過問，只能依法定程序申請回避，是否回避由人民法院決定。

仲裁庭審理案件一般不公開進(jìn)行，案情不公開，裁決不公開。人民法院審理案件實行公開審理原則，但依法不應(yīng)公開審理的除外。

仲裁依法實行一裁終局，裁決一經(jīng)仲裁庭作出即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不能上訴，而法院審判則實行兩審終審制，當(dāng)事人對一審法院判決不服可上訴于上一級人民法院。

二、法院一般能不能推翻勞動仲裁裁決?

依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁的當(dāng)事人對仲裁機(jī)關(guān)不服的，可以向法院提起訴訟，法院可以對推翻勞動仲裁裁決書的。

相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

三、勞動爭議仲裁的基本程序包括哪些?

1.爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書

2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;

3.仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

4.開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5.調(diào)解

6.調(diào)解不成，裁決。

勞動者與用人單位之間存在的勞動關(guān)系，本質(zhì)上即勞動者提供勞動，而用人單位支付相應(yīng)的勞動報酬，但是如果是單位拒不支付報酬、勞動者對單位造成重大損失或者是雙方之間存在其他勞動爭議的，此時雙方除協(xié)商途徑解決問題之外，雙方可以進(jìn)行申請仲裁或者是起訴。

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