一、勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛怎么申請(qǐng)仲裁?

1、由本人提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定，對(duì)不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書(shū)》，說(shuō)明不予受理的理由。對(duì)決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申請(qǐng)人人《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》。

2、申請(qǐng)人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委預(yù)交仲裁費(fèi)，案件庭審過(guò)程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個(gè)程序。

3、當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向所在地基層人民法院起訴，對(duì)基層人民法院作出的一審裁決不服的，可在接到判決書(shū)之日起15日內(nèi)向本市中級(jí)人民法院上訴。

二、勞動(dòng)合同到期后公司單方不續(xù)簽補(bǔ)償金怎么計(jì)算?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛申請(qǐng)仲裁需要哪些材料?

(1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件

(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》

(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;

(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌。

事實(shí)上，在勞動(dòng)合同到期后也不等于一定會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工自己在原有的條件上決定不續(xù)簽的就不能再給公司要補(bǔ)償金了。公司有正當(dāng)?shù)睦碛刹桓鷨T工續(xù)簽勞動(dòng)合同的也沒(méi)有補(bǔ)償金的，類(lèi)似于員工遲到早退或有其他重大過(guò)錯(cuò)的。

勞動(dòng)合同到期自動(dòng)順延一年都有相關(guān)哪些規(guī)定？

勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)順延效力是什么？

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？