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許多用人單位在雇傭勞動者時，并沒有與其簽署勞動合同，或者存在無故開除勞動者或者拖欠勞動者工資的行為，對于這種行為，勞動者應(yīng)該首先與單位協(xié)商，如果協(xié)商未果，就要拿起法律武器爭取自己的合法權(quán)益，那么，勞動申訴書范文是怎樣的呢？

勞動申訴書范文

申訴人：XXX，男/女，XXXX年X月X日出生，漢族，XXXX有限公司職工，住X市X區(qū)X路X號X號樓X單元X戶，電話：XXXXX

被訴人：XXXX有限公司，地址X市X路X號 法定代表人：XXX ,董事長 電話：XXXXX 請求事項：

1、依法裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動關(guān)系; 2、依法裁決被申訴人支付克扣的X個月工資共計X元; 3、依法裁決被申訴人報銷醫(yī)藥費X元;

4、由被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償金共計X元。

事實和理由：

XXXX年X月申訴人進入被申訴人處工作，XXXX年X月、XXXX年X月各簽訂為期X年的勞動合同。XXXX年X月X日雙方又簽訂自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止為期X年的勞動合同，合同約定“安排乙方(申訴人)從事業(yè)務(wù)員崗位工作”。合同簽訂后申訴人即按合同履行，并因工作努力出色而于XXXX年X月被任命為營業(yè)部副經(jīng)理。由于工作量大，單位經(jīng)常加班拖點。XXXX年X月X日又因工作加班至21：00許，返家途中因車禍致重傷住院四十余天。這期間被申訴人不但不關(guān)心申訴人的傷情與治療，反而停發(fā)了申訴人工資，基于生存問題和自身權(quán)益，申訴人曾多次向被申訴人提出補發(fā)工資的請求，均被以還需要再研究為由拖至今日。

鑒于被申訴人的做法嚴重違反《勞動法》及其他相關(guān)規(guī)定，剝奪了申訴人依法享有的按國家法律法規(guī)規(guī)定的合法權(quán)益、及勞動合同約定的各項權(quán)利，已構(gòu)成違約。為維護法律的嚴肅性及申訴人的合法權(quán)益，特向貴委提出申訴，請依法裁決。

此致

XX市勞動爭議仲裁委員會

申訴人：XXX XXXX年X月X日

由上勞動申訴書范文可以看出，在范文里，勞動者一定要寫明單位做的不合理不合法的情況，寫明自己受到的不合法待遇。如果勞動者對此有不明白的地方，可以咨詢相關(guān)律師，由專業(yè)律師找出單位的不合法之處，并且書寫勞動申請書，這樣，才能盡可能爭取回自己的合法利益，更多相關(guān)問題您可以咨詢律霸江門律師。

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