一、辭退員工工會(huì)同意書(shū)內(nèi)容是什么?

用人單位解除勞動(dòng)合同寫(xiě)給工會(huì)的通知書(shū)

解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

1、該合同通知書(shū)適用于用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的情況。

xx有限公司于_____年_____月_____日與____________先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原合同的有效期為_(kāi)____年，至_____年_____月_____日止。現(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于_____年_____月_____日向工會(huì)(或者全體職工)說(shuō)明了情況，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，并于_____年_____月_____日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)報(bào)告后，現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。

2、按國(guó)家和xx市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外，還將向您支付一次性的解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)人民幣_(tái)_________元整。包括：

(1)、按在本公司的服務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿六個(gè)月的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

(2)、其他應(yīng)付款項(xiàng)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

(3)、(相當(dāng)于員工本人____個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。如有)

(4)、按政府規(guī)定扣繳的個(gè)人所得稅，計(jì)人民幣_(tái)_________元整。

3、現(xiàn)特此通知__________先生/女士,原勞動(dòng)合同將于_____年_____月_____日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。

二、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、當(dāng)用人單位辭退一個(gè)員工的時(shí)候，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、若是用人單位違法辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

三、、辭退員工需要提前多久通知

1、辭退員工需要提前多久通知?根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)用人單位想要辭退一個(gè)員工的時(shí)候，至少需要提前一個(gè)月通知員工，一個(gè)月計(jì)算方式為自然月。

2、當(dāng)用工單位提出與勞動(dòng)者解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，用人單位依法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作滿一年支付一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不滿一年按照一年計(jì)算，不滿6個(gè)月按照半年計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高發(fā)放12年。